Gaya korporasi pakaian dengan simbol bukan hanya ciri khas organisasi, tetapi juga budaya perusahaannya. Bentuk di mana karyawan bekerja harus rapi. Ini adalah dasar bagi keberhasilan komunikasi dengan klien. Setuju, karyawan yang ceroboh dalam baju yang kusut tidak akan menyebabkan apa pun, kecuali ketidakpercayaan dan ketidaksukaan.
Mengenakan hanya beberapa elemen gaya pakaian perusahaan belum menjadi indikator adanya bentuk yang ketat. Pertama, elemen-elemen ini harus sama. Bisa jadi dasi atau lencana. Kedua, bentuk itu sendiri harus dilakukan dalam satu skema warna. Pakaian harus dapat dikenali dan dibedakan dengan jelas di antara semua organisasi. Pada saat yang sama, elemen gaya perusahaan tidak harus selalu hadir dalam bentuk itu sendiri. Pakaian korporat hanya dapat dilengkapi dengan lencana dengan logo atau lencana perusahaan dengan logo dan nama karyawan yang sama.
Desain gaya perusahaan
Dalam pengembangan pakaian bermerek, standar etika selalu diperhitungkan. Seragam perempuan harus dipotong secara ketat. Dia seharusnya tidak memiliki potongan yang dalam atau rok yang terlalu pendek. Untuk memilih berbagai warna pakaian bermerek harus didekati terutama dengan hati-hati. Semua orang tahu bahwa ada warna yang secara negatif dirasakan oleh orang lain, dan ketika berkomunikasi dengan klien dapat menghasilkan efek negatif.
Kualitas kain juga harus sesuai. Kepala harus memahami bahwa penciptaan citra yang baik dari perusahaan membutuhkan investasi material yang besar.
Untuk mengembangkan desain pakaian bermerek, lebih baik mengundang orang yang ahli dalam bidang ini. Dia akan mempelajari spesifik perusahaan dan, berdasarkan ini, akan dapat mengembangkan sketsa, yang menurutnya di masa depan pakaian akan dijahit.
By the way, gaya bisnis tidak hanya mengacu pada pakaian karyawan, tetapi juga tempat kerjanya dan hal-hal yang dapat dia gunakan di depan klien. Misalnya, screensaver di desktop komputer Anda, nada dering di ponsel Anda, kalender dan bahkan pena. Kesan organisasi dan karyawannya terdiri dari hal-hal kecil, termasuk.
Gaya perusahaan yang benar-benar dipilih organisasi akan membantu membuat perusahaan dapat dikenali di pasar layanan. Dan ini adalah dasar untuk pengembangan yang sukses dan, sebagai hasilnya, pembentukan basis klien yang besar.
Gaya perusahaan untuk karyawan kantor
Beberapa organisasi tidak mengharuskan karyawannya mengenakan seragam tertentu. Tetapi ada aturan-aturan ketat tertentu dari aturan berbusana , tidak memperhatikan yang dapat memiliki konsekuensi negatif bagi karyawan. Di beberapa perusahaan, tidak perduli sepanjang tahun, karyawan dilarang untuk menolak bahu. Bahkan rok yang ditampilkan hanya dikenakan dengan stoking.
Beberapa manajer tidak memperkenalkan seragam, mereka hanya membatasi diri pada aturan "dasar putih atas hitam", yang, pada kenyataannya, juga mendisiplinkan karyawan. Batasan sering berlaku tidak hanya untuk pakaian, tetapi juga riasan, yang harus rendah, dan juga gaya rambut. Penelepon warna rambut merupakan kontraindikasi. Seringkali dibiarkan memakai aksesori sederhana.
Jadi, manajer dan karyawan organisasi harus ingat bahwa penampilan ideal kolektif secara keseluruhan meningkatkan organisasi selangkah lebih tinggi. Kehadiran gaya perusahaan berbicara tentang sikap serius kepada klien dan minat dalam bekerja.
| | | |
| | | |
| | | |
