Kebanyakan wanita yang berada dalam posisi "menarik", hari ini ingin membeli semua perangkat yang diperlukan sebelum kelahiran bayi, sehingga mereka sering memiliki pertanyaan ketika mereka membayar pembayaran persalinan, sebelum atau sesudah melahirkan. Dalam artikel ini, kami akan mencoba memahami masalah ini.
Kapan cuti melahirkan dibayar di tempat kerja - sebelum melahirkan atau sesudahnya?
Semua wanita yang pergi cuti hamil pada kesempatan kehamilan dan kelahiran yang akan datang pada akhirnya akan menerima jumlah pembayaran yang berbeda, jumlah yang tergantung pada gaji bulanan rata-rata untuk tahun kalender sebelumnya. Meskipun demikian, jawaban atas pertanyaan, ketika majikan harus membayar cuti melahirkan, adalah sama untuk semua dan ditentukan oleh undang-undang negara di mana wanita hamil tinggal dan bekerja.
Jadi, cuti sakit, yang dibayarkan, dikeluarkan kepadanya pada minggu ke-30 dari masa tunggu untuk kehidupan baru. Dokumen ini menunjukkan rentang cuti melahirkan - baik di Rusia dan Ukraina dimulai tepat 70 hari sebelum tanggal pengiriman yang diharapkan, dan berakhir 70 hari setelahnya untuk Rusia dan 56 hari kemudian untuk Ukraina. Wanita Rusia yang mengharapkan kelahiran dua atau lebih balita pada saat yang sama menerima lembar cuti sakit selama 194 hari sekaligus - 84 hari sebelum dan sesudah 110 hari. Ini adalah untuk periode ini dalam layanan personel dari majikan bahwa cuti seperti itu diformalkan.
Menurut hukum, persalinan harus dibayar ketika calon ibu membawa cuti sakit yang diterima ke departemen akuntansi majikan dan menulis pernyataan tulisan tangannya sendiri. Tanggal pasti, ketika ini terjadi, undang-undang tidak didefinisikan. Setiap majikan memutuskan untuk dirinya sendiri, ketika membayar cuti hamil, pada tanggal gaji yang diharapkan atau pada hari lain, secara terpisah dari pembayaran lain, tetapi, dengan satu atau lain cara, dia harus melakukannya selambat-lambatnya 10 hari kalender, dimulai dari saat penerimaan aplikasi tertulis.
Hampir selalu wanita hamil menerima jumlah yang mengesankan bahkan sebelum kelahiran dan dapat membuangnya dengan kebijaksanaan mereka sendiri. Sementara itu, keadaan masa depan ibu mungkin berbeda, dan harus ditekankan sekali lagi bahwa pembayaran yang dihitung untuk seluruh durasi cuti melahirkan hanya dibayarkan ketika aplikasi diajukan ke departemen akuntansi majikan.
Dalam beberapa situasi, membiarkan diberikan kepada seorang wanita karena kehamilan dan persalinan dapat diperpanjang selama beberapa hari setelah akhir periode yang ditentukan dalam daftar sakit. Secara khusus, ini adalah kasus dengan kelahiran yang rumit atau prematur. Dalam keadaan seperti itu, lembar rumah sakit yang dikeluarkan pada minggu ke-30 menunggu bayi diperpanjang.
Pada saat yang sama di Ukraina, periode pascapartum cuti sakit, jika sesuai, diperpanjang hingga 70 hari, dan di Rusia - hingga 86 hari. Dalam kasus ini, wanita muda mungkin juga memiliki pertanyaan ketika dia harus membayar kehamilan yang layak.
Jika ada alasan untuk memperpanjang periode pemecatan dari pekerjaan, wanita harus menceritakan dan membayar cuti hamil yang hilang pada saat yang sama, dan ketika jumlah pokok - tidak lebih dari 10 hari setelah rawat inap di departemen akuntansi atau layanan personel majikan.
Dalam beberapa kasus, pembayaran ini juga disebut sebagai cuti melahirkan, namun berbeda dari yang sebelumnya karena bukan majikan yang bertanggung jawab atas pemindahannya, tetapi layanan sosial di negara tempat tinggal ibu muda.