Pemimpin sering muncul dengan pertanyaan tentang bagaimana cara memecat karyawan yang lalai atau malas, agar tidak membayar kompensasi wajib. Juga, cukup sering ada situasi ketika kualitas pribadi dan profesional karyawan cukup memuaskan, tetapi untuk satu alasan atau lainnya perlu untuk mengucapkan selamat tinggal kepadanya. Dalam artikel ini kami akan mempertimbangkan situasi yang paling umum ketika diperlukan untuk memecat seorang karyawan dan memberi tahu Anda tentang cara yang benar untuk menyelesaikannya.
Bagaimana cara memberhentikan karyawan dengan benar?
Alasan paling populer untuk pemecatan karyawan adalah keinginan mereka sendiri atau Pasal 38 dari Kode Tenaga Kerja. Agar prosedur pemberhentian untuk melewati semua aturan, karyawan harus, dalam waktu 14 hari, mengajukan permohonan pemecatan atas nama direktur perusahaan di departemen personalia. Tanggal pemecatan, dipentaskan dalam aplikasi - ini adalah hari kerja terakhir. Setelah dua minggu pengujian, mantan karyawan itu menerima buku penyelesaian dan bekerja. Dalam hal ini, tidak ada kesalahpahaman yang terjadi. Seringkali ada situasi ketika manajer dan bawahan tidak menemukan bahasa yang sama, dan karyawan menyatakan bahwa memasang dua minggu tidak akan berfungsi. Menurut undang-undang, karyawan harus bekerja, dengan pengecualian situasi berikut:
- pindah ke kota lain;
- pemberian sertifikat dari tempat kerja baru, di mana itu menunjukkan bahwa orang tersebut memulai tugasnya dari hari sebelum berakhirnya dua minggu;
- persetujuan dari tanggal yang lebih awal dengan supervisor.
Bagaimana cara memecat seorang karyawan karena absensi?
Artikel untuk absensi - p.4 st.40 CZoTa. Pemecatan berdasarkan klausul ini harus didokumentasikan, jika tidak, karyawan yang diberhentikan dapat menuntut mantan majikan. Pemecatan dilakukan dalam beberapa tahap:
- kompilasi 3 tindakan absen dari hari pertama absensi;
- menulis catatan penjelasan oleh karyawan, menunjukkan alasan ketidakhadiran;
- Mengirim surat dengan pemberitahuan kepada karyawan yang melompat bekerja dengan persyaratan untuk muncul dan menyerahkan dokumen pendukung. Surat itu dikirim jika karyawan tidak menulis catatan penjelasan dan terus tidak pergi bekerja. Juga, dalam surat itu, karyawan tersebut diperingatkan bahwa dia akan diberhentikan dari artikel jika tidak ada penampilan;
- menyusun memo oleh kepala atas nama direktur dengan permintaan untuk mempertimbangkan masalah pemecatan karyawan karena ketidakhadiran;
- pembuatan perintah untuk memecat seorang karyawan dan masuknya entri yang sesuai dalam buku kerja. Tanggal pemecatan adalah hari kerja terakhir. Semua hari absen harus ditampilkan dalam lembar waktu.
- mengirim surat kepada karyawan dengan pemberitahuan yang memberitahukan tentang pemecatannya karena ketidakhadiran dan menawarkan untuk datang untuk buku kerja.
Bagaimana cara memberhentikan seorang anggota staf?
Pemecatan karyawan untuk mengurangi staf - p.1 art.40 dari Kode Tenaga Kerja. Sebelum Anda memecat karyawan pengurangan staf, Anda harus memberi tahu dia tentang perubahan yang akan terjadi selambat-lambatnya dua bulan sebelum pemecatan yang dituduhkan. Jika tidak, ada pelanggaran hak karyawan dan hubungan kerja.
Bagaimana cara memberhentikan seseorang dalam masa percobaan?
Menurut undang-undang saat ini, durasi maksimum masa percobaan mungkin 3 bulan. Jika selama periode ini karyawan tidak diberhentikan, pemecatan lebih lanjut dapat dilakukan hanya atas dasar umum. Pemecatan karyawan, karena tidak melewati masa percobaan - seni 28 dari Kode Tenaga Kerja. Setelah pemberhentian di bawah artikel ini, kepala departemen menulis memorandum yang ditujukan kepada direktur perusahaan, di mana ia menunjukkan bahwa karyawan tersebut tidak sesuai dengan posisi yang dimiliki. Atas dasar memorandum ini, perintah dikeluarkan untuk pemecatan.
Bagaimana bisa pekerja sementara dipecat?
Ketika seorang karyawan sementara dipekerjakan, kontrak kerja sementara disimpulkan dengan dia, menentukan ketentuan-ketentuan pekerjaan. Karyawan harus berkenalan dengan tanda tangan dengan pesanan untuk pekerjaan atau kontrak kerja. Jika batas waktu untuk perekrutan tidak ditetapkan pada hari pendaftaran dan karyawan diterima
Bagaimana cara memberhentikan seorang pekerja saat cuti sakit atau berlibur?
Menurut undang-undang saat ini, pemecatan karyawan saat cuti atau cuti sakit tidak dilakukan. Jika tidak, tindakan ini dianggap sebagai pelanggaran serius terhadap hak karyawan.
Pemberi kerja memiliki hak untuk memecat seorang karyawan yang berada di rumah sakit jangka panjang selama lebih dari 4 bulan, tetapi dengan pelestarian tempat kerja.