Cidera yang diterima di tempat kerja adalah penderitaan bahaya terhadap kesehatan yang terjadi selama jam kerja (termasuk selama jam istirahat dan kerja lembur). Juga dalam hal ini adalah cedera yang diterima selama perjalanan ke atau dari tempat kerja, selama perjalanan bisnis dan perjalanan bisnis. Kecelakaan yang terjadi dengan siswa yang telah berlatih dengan majikan juga dianggap sebagai kecelakaan kerja.
Keparahan cedera di tempat kerja
Klasifikasikan dua jenis cedera di tempat kerja dalam hal tingkat keparahan. Hal ini ditentukan oleh sifat kerusakan yang diterima, konsekuensinya, efek pada terjadinya dan kejengkelan penyakit akibat kerja dan kronis, tingkat dan lamanya kehilangan kapasitas hukum. Jadi, bedakan:
1. Cedera berat di tempat kerja - kerusakan yang serius mengancam kesehatan dan kehidupan orang yang terkena, yang meliputi:
- timbulnya nyeri syok ;
- perdarahan berat (lebih dari 20%);
- koma;
- kegagalan akut fungsi organ vital;
- luka tembus;
- fraktur tulang terbuka yang kompleks;
- dislokasi atau fraktur vertebra vertebra;
- memar otak;
- cedera radiasi;
- gangguan mental;
- kekalahan pembuluh darah utama;
- aborsi dan beberapa lainnya.
2. Cedera ringan di tempat kerja - selebihnya, bukan jenis kerusakan yang serius, misalnya:
- fraktur sederhana tulang ;
- peregangan otot;
- gegar otak, dll.
Kategori keparahan trauma okupasi ditentukan oleh lembaga perawatan dan profilaksis di mana pekerja yang cedera dirawat. Atas permintaan majikan, ada pendapat khusus yang dikeluarkan.
Tergantung pada sifat efek merusak, cedera berikut diidentifikasi:
- mekanik;
- suhu;
- listrik;
- bahan kimia.
Cedera kerja dapat disebabkan oleh kesalahan karyawan atau majikan, yang nantinya akan diklarifikasi oleh komisi khusus. Misalnya, cedera mata di tempat kerja dapat diperoleh dengan mengabaikan peraturan keselamatan kerja jika karyawan tidak menggunakan perlindungan yang tersedia selama proses kerja.
Cedera tempat kerja
Pertimbangkan apa yang harus dilakukan terhadap yang terluka, yang terluka di tempat kerja, dan apa tindakan yang harus dilakukan oleh majikan dalam melakukannya:
- Jika memungkinkan, Anda harus memberi tahu atasan langsung sesegera mungkin. Jika tidak ada cara untuk memberi tahu majikan sendiri, ini harus dilakukan melalui orang lain (misalnya, saksi dari insiden tersebut). Majikan harus, pada gilirannya, mengatur penyediaan perawatan darurat dan transportasi ke fasilitas medis. Dia juga harus melaporkan cedera ke Dana Asuransi Sosial dan menyusun protokol.
- Untuk mempertanggungjawabkan dan menyelidiki insiden tersebut, komisi khusus dibentuk di perusahaan, yang terdiri dari setidaknya tiga orang. Investigasi dilakukan ke tingkat kesalahan karyawan berdasarkan sifat cedera yang diterima, saksi, hasil
keahlian, dll. - Dalam kasus cedera industri dengan tingkat keparahan ringan, komisi diminta untuk mengeluarkan tindakan atas kecelakaan di tempat kerja selama tiga hari. Jika cederanya parah, maka tindakan itu dilakukan selama 15 hari.
- Tindakan itu adalah dasar untuk mengeluarkan selembar ketidakmampuan untuk bekerja. Keputusan untuk menetapkan pembayaran cacat atau menolak pembayaran ini jika terjadi cedera industri diambil oleh majikan dalam waktu sepuluh hari.
- Jika seorang karyawan dinyatakan bersalah atas apa yang terjadi, tetapi dia tidak setuju, dia memiliki hak untuk mengajukan permohonan ke pengadilan untuk ini.