Dunia bisa berubah, dan kesehatan setiap orang tidak stabil. Ada liburan yang ditunggu-tunggu dan tiba-tiba Anda jatuh sakit, apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini? Lagi pula, jika situasi ini muncul selama bekerja, dan tidak beristirahat, majikan akan membayar Anda saat sakit. Mari kita lihat bagaimana cuti sakit harus dibayar.
Pembayaran cuti sakit tergantung pada jenis liburan yang Anda datangi dan bentuk cuti sakit. Liburan bisa teratur, bersalin, perawatan anak, dengan biaya sendiri, cuti pendidikan.
Cuti sakit tidak dibayar jika:
- Anda sedang cuti studi;
- Anda pergi tanpa upah (dengan biaya sendiri);
- cuti sakit diambil karena perawatan anak atau saudara yang sakit;
- Anda sedang cuti orang tua;
- jika pembatasan kemampuan untuk bekerja telah terjadi sebagai akibat dari penggunaan minuman beralkohol atau persiapan narkotika;
- jika lembar cuti sakit mengandung catatan bahwa Anda dengan sengaja tidak mengamati atau melanggar rezim yang ditetapkan.
Jika rumah sakit bertepatan dengan liburan, atau lebih tepatnya, liburan lain, maka waktunya akan diperpanjang tepat untuk beberapa hari karena Anda telah sakit. Pada saat yang sama, majikan tidak perlu meminta izin. Anda hanya perlu memperingatkan dia bahwa Anda sakit. Dan ketika lembar cuti sakit ditutup, berikan kepada departemen akuntansi untuk menghitung tunjangan cacat sementara.
Perpanjangan cuti saat cuti sakit
Agar liburan diperpanjang, tidak perlu menulis pesanan khusus. Selebaran ketidakmampuan untuk bekerja adalah alasan yang cukup untuk memperpanjang waktu istirahat yang Anda dapatkan dengan jujur.
Prosedur untuk memperpanjang cuti karena cuti sakit ditetapkan oleh undang-undang tenaga kerja. Tidak ada majikan yang memiliki hak untuk melanggarnya. Dalam hal ini, Anda berhak:
- menambah jumlah hari liburan Anda sesuai dengan durasi cuti sakit;
- mentransfer liburan Anda ke nomor lain;
- tambahkan hari-hari sakit ke liburan berikutnya berikutnya;
- untuk menerima kompensasi cuti sakit selama liburan;
- di salah satu opsi di atas untuk mendapatkan bayaran cuti sakit.
Berdasarkan informasi di atas, jawaban atas pertanyaannya adalah apakah cuti pada cuti sakit akan tidak ambigu - ya, itu berkepanjangan. Dan jika majikan menolak untuk memperpanjang liburan Anda, itu melanggar hak Anda, yang berhak Anda keluhkan. Namun, Anda harus tahu bahwa dengan menceritakan hari-hari liburan Anda, majikan memiliki hak untuk tidak memberi tahu Anda hari apa hari kerja pertama Anda setelah liburan. Jadi, lebih baik untuk memanggil departemen SDM sendiri dan mengklarifikasi.
Bagaimana cuti sakit dibayar?
Daftar ketidakmampuan untuk bekerja harus dikeluarkan pada hari pertama sakit. Bagaimanapun, ini adalah dokumen utama untuk mengkonfirmasi hak Anda. Atas dasar itu, staf akuntansi akan menghitung ulang. Dan di final
Perpanjangan cuti untuk waktu rumah sakit bukan satu-satunya pilihan. Liburan juga bisa ditunda. Ada dua opsi:
- sakit setelah pergi berlibur, artinya, liburan sudah dimulai dan Anda sakit;
- sakit sebelum pergi berlibur, yaitu, Anda sakit sebelum liburan dimulai.
Dalam kasus pertama, Anda dapat menunda hari libur untuk lain waktu. Periode liburan akan sesuai dengan jumlah hari yang tidak terpakai (hari cuti sakit). Tetapi waktu untuk liburan yang akan ditransfer ditentukan oleh majikan. Seperti dengan keinginan Anda, dan tanpa memperhitungkannya.