Sering terjadi bahwa ketika karyawan diberhentikan, tugasnya jatuh pada rekan-rekannya. Manajemen mengatakan bahwa keadaan ini bersifat sementara, bahkan sampai orang tersebut ditemukan dalam posisi kosong. Dan kadang-kadang itu terjadi karena tanggung jawab kami, kami mengambil pekerjaan orang lain beberapa kali, karena itu dilakukan dengan buruk dan bukannya menunjukkan kesalahan, kami mengoreksinya sendiri. Setelah beberapa saat, kami terkejut melihat bahwa beberapa tanggung jawab karyawan yang salah diteruskan kepada kami tanpa kompensasi finansial apa pun. Baik, atau dalam kontrak kerja, tugas-tugas itu tidak dijelaskan dengan jelas, tetapi Anda tahu betul bahwa pekerjaan Anda tidak berarti melakukan pekerjaan yang harus Anda lakukan. Orang-orang yang menemukan diri mereka dalam situasi serupa sering tidak melihat jalan keluar dan terus melakukan tugas orang lain. Hasilnya adalah beban kerja yang luar biasa dan kurangnya waktu dan energi untuk kehidupan pribadi. Mari kita cari tahu cara keluar dari perangkap ini.
Metode 1
Muncul kepada pihak berwenang, menggambarkan situasi dan meminta izin. Entah Anda dibebaskan dari tugas orang lain, atau Anda terus memenuhinya, tetapi dengan peningkatan upah yang signifikan. Pernyataan ini sangat mirip ultimatum, dan karena itu menggunakan metode ini hanya dalam kasus-kasus ekstrim, ketika dalam kasus kegagalan kepala untuk menyelesaikan situasi ini, Anda siap untuk meletakkan di meja pernyataan pemecatan. Jika Anda menggabungkan pekerjaan Anda sendiri dan orang lain karena fakta bahwa Anda belum menemukan karyawan lain, maka ada baiknya untuk menetapkan ketentuan di mana Anda akan dihapus dari tugas orang lain dan jumlah kompensasi Anda untuk kinerja mereka.
Metode 2
Dan bagaimana jika untuk menyelesaikan secara kardinal masalah memenuhi tugas orang lain, tidak ada keinginan? Maka ada baiknya untuk menipu sedikit, baik, untuk menginjak tenggorokan kinerja dan komitmen sendiri.
- Hal utama yang perlu Anda lakukan dalam sehari adalah tugas langsung Anda, dan itulah yang Anda lakukan. Tugas orang lain dapat menunggu sampai malam, dan jika tidak ada waktu di malam hari, maka Anda pasti akan membawa mereka besok, tentu saja, jika Anda bebas. Dan atas pertanyaan manajer (kolega, yang pekerjaan Anda lakukan), jawab bahwa Anda tidak punya waktu karena pekerjaan ekstrem.
- Anda adalah spesialis hebat di bidang Anda, tetapi tidak ada yang sempurna, dan oleh karena itu Anda dapat menunjukkan ketidakmampuan di bagian depan luar pekerjaan. Terus lakukan pekerjaan Anda, seperti biasa selama lima tahun dengan nilai plus, tetapi untuk tanggung jawab orang lain Anda dapat merawat lengan baju Anda, lakukan sedikit lebih buruk. Dan ketika ditanya mengapa Anda melakukan kesalahan, Anda mengatakan bahwa pekerjaan ini bukan milik Anda, Anda tidak memahaminya secara penuh, dan Anda memiliki banyak tugas Anda sendiri, dan karena tergesa-gesa Anda membiarkan kesalahan. Jika manajer memberi tahu Anda bahwa karyawan perusahaan harus dapat dipertukarkan, pertimbangkan dengan serius apakah Anda harus melanjutkan pengembangan Anda di perusahaan ini. Seorang akuntan yang menggantikan pengacara di sore hari, dan di malam hari mencuci lantai di kantor - apakah ini benar-benar yang Anda inginkan?
- Anda tidak pernah mendengar, tidak pernah menawarkan bantuan kepada kolega atau atasan yang mengeluh bahwa tidak semuanya tepat waktu. Anda perlu beberapa kali melakukan sesuatu untuk orang lain dan semuanya, Anda akan menuduhnya bertugas, dan kemudian mereka akan bertanya-tanya mengapa Anda mengabaikan pelaksanaan tugas tertentu. Jangan bergantung pada integritas kolega dan kepala (meskipun dalam kehidupan nyata mereka, mungkin, mereka), mereka akan senang duduk di leher Anda dan menggantung kaki Anda. Dan sang kepala, alih-alih menaikkan gajinya, akan melemparkan lebih banyak pekerjaan. Dia memutuskan bahwa karena Anda mengatasi segalanya (dan dengan tugas Anda, dan dengan orang lain), maka itu bukan dosa untuk memuat Anda - "pekerja keras" harus digunakan secara maksimal!