Kapan persalinan dibayar di tempat kerja?

Pembayaran keputusan adalah bagian yang paling penting dari dukungan materi bagi seorang karyawan yang senang akan kelahiran bayi tersebut. Karena seorang ibu muda dengan tingkat probabilitas tinggi untuk waktu yang lama tidak dapat kembali ke pelaksanaan kegiatan kerja mereka, penting baginya untuk mengetahui pembayaran apa yang dapat diharapkannya pada saat dikeluarkan dari pekerjaan.

Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda kapan majikan harus membayar persalinan, dan apa yang termasuk dalam konsep ini.

Kapan majikan harus membayar cuti hamil?

Di bawah "bersalin" dalam banyak kasus, pahami pembayaran sekaligus yang diterima wanita hamil selama pendaftaran cuti hamil. Dasar pembebasan dari pekerjaan untuk periode ini adalah cuti sakit, yang dikeluarkan untuk ibu hamil pada sekitar minggu ke-30 menunggu bayinya.

Lamanya cuti tersebut , tergantung pada keadaan, adalah dari 140 hingga 194 hari untuk wanita di Federasi Rusia dan 126 hingga 140 hari untuk ibu di Ukraina. Uang yang diberikan kepada seorang wanita dalam posisi "menarik" untuk seluruh periode harus ditransfer ke akunnya saat ini, dan undang-undang kedua negara secara ketat menetapkan prosedur untuk pembayaran mereka.

Jadi, menurut hukum, cuti melahirkan dibayarkan di tempat kerja ketika mumi masa depan berpaling ke departemen pembukuan dengan aplikasi tertulis dan memberikan asli kartu cuti sakit yang dikeluarkan kepadanya. Mulai dari hari ini, majikan hanya memiliki 10 hari, di mana ia wajib mentransfer ke akun karyawan semua dana yang jatuh tempo kepadanya.

Selain itu, dalam beberapa kasus, "bersalin" berarti pembayaran yang diterima ibu muda ketika mereka sedang cuti hamil untuk bayi yang baru lahir sebelum mereka menyelesaikan satu setengah tahun atau tiga tahun. Dana ini ditransfer setiap bulan, namun, untuk akrual dan pembayaran mereka bukan lagi tanggung jawab majikan, tetapi layanan sosial dari negara tempat tinggal keluarga muda.