Pemecatan dari pekerjaan, bahkan terjadi atas inisiatif Anda, itu selalu membuat stres. Anda perlu memiliki waktu untuk menutup masalah saat ini, mentransfer tugas, mengencangkan ekor. Dan sekali lagi melihat ke dalam kode tenaga kerja dan kesepakatan bersama untuk memperkirakan ukuran uang pesangon. Meskipun definisi pembayaran pesangon untuk pensiun, serta pembayaran itu sendiri adalah departemen akuntansi, itu tidak berlebihan untuk mengingat hak-hak Anda.
Jumlah dan ketentuan pembayaran uang pesangon
Sebagai permulaan, mari kita lihat apa artinya tunjangan pemberhentian, pada prinsipnya. Pemecatan adalah pemutusan hubungan kerja (karena berbagai alasan) hubungan kerja antara majikan dan karyawan. Dan uang pesangon adalah jumlah uang yang ditentukan baik oleh Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, atau oleh kesepakatan bersama, serta oleh perjanjian lain yang disepakati ketika melamar pekerjaan. Pada saat yang sama, jumlah minimum uang pesangon ditentukan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan tindakan legislatif lainnya yang mengatur bidang kegiatan tertentu. Jika Anda memiliki perjanjian bersama, itu tidak dapat menentukan jumlah yang lebih rendah dari tarif menurut undang-undang. Uang pesangon dibayarkan ketika karyawan datang pada hari terakhir kerja, yang disebut hari pemecatan.
Adalah logis bahwa uang pesangon tergantung pada alasan pemutusan hubungan kerja karyawan.
1. Dalam jumlah gaji rata-rata bulanan:
- likuidasi perusahaan atau pengurangan staf karyawan (pasal 81, butir 1, poin 2 dari RF RF). Jika perusahaan tempat Anda bekerja dilikuidasi, atau jika Anda diberhentikan untuk pengurangan, organisasi harus membayar tunjangan dalam jumlah gaji rata-rata. Selain itu, bulan depan (dan kadang-kadang - di ketiga, jika Anda memiliki dokumen dari layanan pekerjaan), Anda juga menerima pembayaran tunai, asalkan Anda masih mencari pekerjaan baru (periode kerja). Karyawan lembaga negara dalam hal ini menerima pembayaran tunai dalam waktu tiga bulan (tidak termasuk uang pesangon). Poin penting: jika Anda menggunakan cuti pengasuhan anak untuk seorang anak yang belum berusia 18 bulan, dalam hal ini Anda juga berhak atas pembayaran;
- jika kontrak kerja diakhiri sehubungan dengan pelanggaran peraturan yang ditetapkan di dalamnya, yang mencabut kesempatan karyawan untuk melanjutkan aktivitas kerjanya bukan karena kesalahannya sendiri.
2. Dalam jumlah gaji rata-rata dua minggu:
- panggilan karyawan ke tentara atau ke layanan alternatif (Pasal 83, paragraf 1);
- pemulihan kembali karyawan yang dipekerjakan sebelumnya (Pasal 83, angka 2);
- keadaan kesehatan yang tidak memungkinkan karyawan untuk mengatasi pekerjaan (pasal 81, angka 3, sub-ayat "a");
- ketidakmungkinan kelanjutan hubungan kerja karena relokasi perusahaan (Pasal 77, butir 9);
- pemecatan selama pekerjaan musiman (st.296).
Dalam semua kasus ini, karyawan berhak mendapat uang pesangon dua minggu.
Bagaimana gaji bulanan rata-rata dihitung dan apa yang termasuk dalam uang pesangon?
Untuk menghitung jumlah yang harus dibayarkan sebagai uang pesangon, perlu untuk menambahkan semua uang (termasuk bonus dan dana yang diterima sebagai hasil pembayaran upah per satuan, serta gaji yang dibayarkan tidak dalam bentuk tunai) dan dibagi dengan jumlah bulan. Penting: uang pesangon tidak dikenakan pajak, termasuk pajak penghasilan pribadi.
Secara terpisah perlu untuk mengatakan tentang jumlah sekaligus ketika memecat orang-orang militer. Jumlah sekaligus dibayarkan untuk pemecatan karena keadaan kesehatan atau sehubungan dengan pencapaian batas usia untuk berada di layanan. Ukurannya tergantung pada total durasi dinas militer:
- hingga 10 tahun - dengan tingkat lima gaji pemeliharaan moneter;
- dari 10 hingga 15 tahun - dalam jumlah sepuluh gaji;
- dari 15 hingga 20 - dalam jumlah lima belas gaji;
- lebih dari 20 - dalam jumlah dua puluh gaji.
Dalam perusahaan yang tidak bermoral, sering terjadi bahwa manajer meminta untuk menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri, tetapi jika alasan meninggalkan pekerjaan adalah salah satu dari hal di atas, Anda harus menolak permintaannya. Pemecatan sendiri akan membebaskan perusahaan dari pembayaran uang pesangon. Selain itu, tunjangan tidak dibayarkan kepada mereka yang tidak dipindahkan ke staf perusahaan atau melanggar ketentuan Kode Tenaga Kerja.