Hari kerja yang pendek

Waktu kerja adalah suatu periode waktu di mana seorang karyawan berkewajiban untuk melaksanakan tugas kerjanya dan disediakan oleh undang-undang negara kita. Ada beberapa jenis jam kerja pengaturan, tergantung pada durasinya:

1. Normal - mengasumsikan 40 jam kerja per minggu, terlepas dari apakah Anda bekerja 5 atau 6 hari seminggu.
2. Disingkat - berarti robot kurang dari 40 jam seminggu, tetapi dengan tingkat pembayaran, baik untuk jam kerja normal.
3. Tidak lengkap - bekerjalah selama kurang dari 40 jam seminggu dengan jam kerja yang sesuai dengan upah.

Siapa yang memiliki hari kerja yang pendek?

Anggaran undang-undang ketenagakerjaan menyediakan kemungkinan untuk bekerja dengan jam kerja yang lebih pendek untuk kategori karyawan berikut:

• karyawan perusahaan dengan kondisi kerja yang berbahaya. Peluang semacam itu juga diberikan kepada pekerja tambahan, dan bagi pekerja dengan kombinasi profesi;
• karyawan di bawah usia enam belas tahun - tidak lebih dari 24 jam seminggu;
• karyawan berusia enam belas hingga delapan belas tahun - tidak lebih dari 35 jam per minggu;
• karyawan dengan kelompok kecacatan l atau ll.

Setiap perusahaan memiliki hak untuk menetapkan waktu kerja yang lebih sedikit, mengandalkan pada waktu yang sama dengan dana mereka sendiri. Jika inisiatif untuk menetapkan hari kerja yang singkat berasal dari administrasi, dari itu wajib memperingatkan semua karyawannya tidak lebih dari 2 bulan sebelum inovasi.

Satu hari kerja yang singkat di perusahaan pada hari Jumat atau sehari sebelum liburan dapat dimasukkan melalui redistribusi jam kerja sepanjang minggu. Jadi, misalnya, jika hari kerja standar Anda berlangsung 8 jam, maka dengan redistribusi, Anda bisa mendapatkan tujuh jam kerja pendek pada hari Jumat.

Selain itu, undang-undang ketenagakerjaan juga memberikan kemungkinan transfer ke pekerjaan paruh waktu, ketika karyawan diberi paruh waktu atau paruh waktu kerja paruh waktu. Bekerja secara paruh waktu tidak menanggung batasan pada durasi cuti atau jangka waktu pembayaran.

Melakukan transfer pada hari yang berkurang

Untuk meminta manajemen mentransfer Anda ke hari kerja yang lebih pendek, sangat penting untuk mendekati pendaftaran aplikasi.

• Selambat-lambatnya 2 bulan, beri tahu manajemen tentang transisi yang akan datang ke jam kerja yang lebih pendek;
• lakukan ini secara tertulis dengan pemberitahuan;
• dalam pemberitahuan, tunjukkan alasan untuk mentransfer Anda ke hari kerja yang singkat;
• Pemberitahuan harus ditandatangani oleh Anda dan manajemen, yang akan menandakan persetujuan kedua pihak.

Hak untuk hari kerja yang lebih pendek bagi wanita

Seorang wanita memiliki hak untuk menuntut dari majikannya pembentukan hari kerja yang dikurangi untuknya. Pada gilirannya, majikan di bawah undang-undang tenaga kerja berkewajiban untuk mentransfer pekerja wanita ke hari kerja yang dikurangi karena alasan berikut:

• jika seorang wanita hamil;
• jika dia memiliki anak di bawah usia 14 tahun;
• jika seorang wanita merawat salah satu anggota keluarga dan ini dikonfirmasi oleh sertifikat medis;
• ketika melamar pekerjaan paruh waktu.

Jika seorang wanita tidak termasuk dalam kategori ini, majikan tidak diharuskan memberikan izin untuk transfernya ke hari kerja yang lebih pendek.

Jika majikan menolak untuk melakukan salah satu kategori karyawan di atas untuk hari kerja yang lebih pendek, maka tanggung jawab administratif dikenakan padanya dan denda, yang jumlahnya ditentukan oleh hukum.