Pencarian pekerjaan baru adalah semacam tes untuk setiap orang. Panggilan, wawancara, dan menunggu hasil - prosesnya cukup gugup. Seringkali terjadi bahwa Anda harus mencari pekerjaan untuk waktu yang lama. Intinya di sini bukan hanya dalam kualitas profesional Anda, tetapi juga dalam situasi ekonomi yang tidak menguntungkan di negara ini. Dan sekarang, ketika tahap terakhir wawancara selesai, dan Anda mendapatkan jawaban positif, akan berguna untuk mempelajari beberapa kesederhanaan dalam perekrutan. Khususnya, masa percobaan.
Seringkali ketika melamar pekerjaan, karyawan masa depan tidak terlalu memperhatikan masa percobaan. Dalam Kode Tenaga Kerja saat ini, persyaratan untuk masa percobaan ditetapkan dalam Pasal 26. Berikut ini beberapa di antaranya:
- masa percobaan bagi karyawan dapat ditentukan hanya dengan kesepakatan bersama dari para pihak;
- masa percobaan tidak bisa bertahan lebih dari 3 bulan;
- untuk spesialisasi pekerjaan, masa percobaan tidak boleh melebihi 1 bulan;
- semua kondisi periode percobaan harus diperhitungkan dalam rangka untuk pekerjaan;
- ketika melamar pekerjaan, karyawan harus berkenalan dengan semua kondisi masa percobaan untuk penandatanganan.
Jika pemberi kerja secara independen menetapkan masa percobaan, ini adalah pelanggaran berat hukum ketenagakerjaan.
Di sebagian besar perusahaan besar, ketika mempekerjakan karyawan baru, kontrak kerja ditutup dengan masa percobaan. Mengapa kita membutuhkan formalitas ini? Pertama-tama, majikan ingin mengasuransikan dirinya terhadap non-profesional. Bahkan selama wawancara multi-tahap, Anda tidak dapat menentukan tingkat persiapan pemohon. Masa percobaan memungkinkan majikan untuk membuat keputusan, dan karyawan untuk membuktikan dirinya sepenuhnya. Jika karyawan tidak memenuhi harapan pemohon selama masa percobaan, majikan memiliki hak untuk mengakhiri kontrak kerja. Dalam hal ini, perintah dikeluarkan untuk pemecatan karyawan karena periode non-percobaan (pasal 28 Kode Tenaga Kerja).
Kesimpulan dari kontrak untuk masa percobaan adalah, sampai batas tertentu, suatu keuntungan bagi karyawan. Para ilmuwan telah menemukan bahwa ketika kerangka waktu tertentu ditetapkan sebelum seseorang untuk melakukan pekerjaan tertentu, hasilnya jauh lebih baik. Karyawan memiliki kesempatan untuk cepat memahami semua seluk-beluk pekerjaan di tempat baru dan memiliki reputasi yang baik dengan pihak berwenang. Dalam beberapa kasus, dimungkinkan untuk memperpanjang masa percobaan, tetapi hanya atas prakarsa kepemimpinan.
Ada perusahaan yang menggunakan masa percobaan untuk mendapatkan karyawan bergaji rendah untuk sementara waktu. Kenali majikan yang tidak jujur sebagai berikut:
- Anda awalnya ditugaskan masa percobaan tiga bulan. Ini adalah periode maksimum yang ditetapkan untuk orang yang mengajukan permohonan untuk posisi eksekutif. Jika Anda tidak memperlakukan mereka, maka kemungkinan besar, Anda akan diberhentikan dalam masa percobaan.
- Untuk mulai bekerja, majikan mengundang Anda untuk menerima pelatihan. Perusahaan yang dapat diandalkan menghasilkan karyawan baru dengan biaya sendiri. Jika Anda tidak ditawari pembayaran, maka, kemungkinan besar,
untuk sementara waktu Anda akan bekerja gratis. Setelah itu, Anda akan dipecat sebagai karyawan yang belum melewati masa percobaan. - Majikan tidak menawarkan Anda pendaftaran resmi untuk masa percobaan. Menurut undang-undang, periode percobaan diperhitungkan ketika menghitung cuti dan termasuk dalam total pengalaman kerja karyawan. Bahkan jika Anda belum melewati masa percobaan, Anda dicatat dalam buku kerja dan membayar upah untuk periode kerja. Jika majikan tidak memformalkan Anda untuk bekerja, maka, kemungkinan besar, ia akan meninggalkan Anda tanpa gaji.
Untuk masa percobaan, jangan puas dengan kondisi kerja yang lebih buruk daripada pekerja lain. Sebagai aturan, selama periode ini karyawan melakukan semua tugasnya secara penuh. Jika Anda tidak meragukan kualifikasi Anda, maka bersikeras pada kondisi yang paling menguntungkan bagi Anda, karena kualitas kerja harus dibayar sesuai.