Kualitas manajer

Terlepas dari semua upaya kaum feminis, wanita dalam posisi kepemimpinan saat ini tidak begitu banyak. Dan semua karena seorang pemimpin yang baik harus memiliki serangkaian kualitas - pribadi, bisnis, dan profesional. Dan tidak semuanya khas untuk wanita, jadi beberapa kualitas harus dikembangkan sebagai tambahan. Mari kita lihat apa kualitas utama yang akan dibutuhkan oleh seorang wanita yang ingin menjadi pemimpin yang sukses.

Kualitas profesional manajer

Hampir tidak mungkin menjadi pemimpin departemen atau perusahaan dan tidak menjadi ahli di bidang Anda. Itu sebabnya kualitas profesional diambil di tempat pertama ketika memilih seorang pemimpin. Untuk kualitas profesional yang penting secara tradisional termasuk pengetahuan dan keterampilan berikut.

1. Pendidikan tingkat tinggi. Di beberapa perusahaan, kondisi wajib untuk pertumbuhan karier bukan hanya ketersediaan pendidikan tinggi, tetapi juga kerak dari universitas tertentu.
2. Anda perlu memiliki pengalaman kerja dan menjadi spesialis yang kompeten dalam profesi Anda.
3. Pemimpin harus memiliki pandangan yang luas, pandai, dapat mengambil pandangan kritis terhadap situasi dan memiliki keinginan yang konstan untuk pertumbuhan profesional.
4. Mampu mencari bentuk dan metode kerja baru, memiliki keinginan untuk membantu orang lain dalam meningkatkan prinsip kerja. Kemampuan untuk merencanakan pekerjaan mereka, serta tugas-tugas bawahan mereka.

Kualitas bisnis manajer

Seringkali mungkin untuk melihat seseorang yang memegang posisi manajerial di sebuah perusahaan, tetapi tidak memiliki pendidikan profil atau memiliki pengalaman kerja yang agak sederhana di bidang khusus. Apa masalahnya? Dan fakta bahwa seseorang memiliki serangkaian kualitas bisnis yang sangat baik, yang di beberapa bidang dapat menggantikan keterampilan profesional. Jadi, kualitas manajerial apa yang dibutuhkan pemimpin untuk seorang pemimpin?

1. Ambisi, keinginan untuk menjadi pemimpin selalu dalam situasi apa pun. Dan juga keberanian, ketegasan, ambisi dan kemampuan untuk mempertahankan sudut pandang seseorang.
2. Kemampuan untuk mengatur pekerjaan bawahan dan segera menyelesaikan masalah operasional yang muncul.
3. Komunikatif, kemampuan untuk menemukan lawan bicaranya dan meyakinkan dirinya sendiri tentang kebenaran keyakinannya.
4. Inisiatif dan fleksibilitas dalam memecahkan masalah kerja.
5. Tingkat kontrol diri yang tinggi, kemampuan untuk merencanakan jam kerja Anda.
6. Kurang takut akan inovasi, dapat mengambil risiko sendiri dan memimpin tim Anda.

Seringkali itu adalah kepemimpinan dan kualitas organisasi yang tidak dimiliki oleh seorang wanita dalam kepemimpinan. Wanita hampir tidak bisa bersaing untuk tempat pertama dengan pria, untuk membuktikan keunggulan mereka selalu dan dalam segala hal. Hambatan juga adalah perfeksionisme - keinginan untuk melakukan semuanya dengan baik dan keyakinan bahwa tidak ada yang akan melakukan lebih baik. Sebagai hasilnya, alih-alih mengatur pekerjaan karyawan, manajer mengambil sebagian besar pekerjaan untuk dirinya sendiri.

Kualitas pribadi manajer

Seseorang dapat menjadi ahli dalam bisnisnya, memiliki banyak kenalan, tetapi tidak dicintai oleh bawahannya. Tentu saja, kita dapat mengatakan bahwa seorang suami dan anak-anak harus mencintai, dan bekerja adalah tempat bagi seorang wanita besi. Tetapi ini tidak sepenuhnya benar, seorang pemimpin yang tidak memiliki kualitas moral yang diperlukan akan terus menghadapi iklim psikologis yang tidak menguntungkan dan keterasingan dalam tim, dan karenanya kerja tim secara keseluruhan akan sangat sulit untuk dibangun. Selain itu, bos-tiran berisiko mendapatkan tim yang sangat erat, di mana setiap orang adalah teman melawannya. Karena itu, wanita yang ingin menjadi pemimpin, tidak akan mengganggu karakteristik berikut.

1. Prinsip-prinsip moral yang tinggi. Apa yang dimaksud dengan dosa untuk disembunyikan, beberapa bidang kegiatan didasarkan, jika tidak pada penipuan, maka, setidaknya, pada tipu muslihat ringan. Tetapi bahkan dalam hal ini perlu jujur ​​dengan bawahan Anda.
2. Kesehatan fisik dan psikologis. Posisi kepala penuh dengan banyak situasi stres, yang dapat memperburuk jalannya penyakit dan gangguan.
3. Sikap responsif dan ramah terhadap orang lain.
4. Optimisme dan kepercayaan diri.

Seperti yang Anda lihat, daftar kualitas untuk manajer cukup luas. Namun, jika beberapa karakteristik "lumpuh", maka mereka dapat ditarik ke tingkat yang diperlukan. Kualitas pribadi akan membantu untuk memperbaiki pekerjaan pada diri sendiri dan perhatian terhadap kesehatan diri sendiri, keterampilan profesional dapat diperoleh dengan memperoleh pendidikan tambahan dan pengalaman kerja yang diperlukan. Pengembangan kualitas organisasi dan kepemimpinan pemimpin dapat dilakukan di pelatihan, manfaat dari mereka saat ini sangat banyak.