Setiap kerja keras membutuhkan pembayaran yang memadai dan keinginan untuk meningkatkan kekayaan materi Anda sepenuhnya alami. Tetapi bagaimana jika ada situasi ketika Anda diremehkan di tempat kerja? Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan cara yang benar untuk mencapai kenaikan upah tanpa konflik dengan atasan dan karyawan.
Prasyarat
Berpikir tentang mendapatkan peningkatan, seseorang harus secara obyektif mendekati masalah tersebut. Pertama-tama, Anda perlu mempertimbangkan faktor-faktor berikut:
- apakah tingkat profesional Anda sesuai dengan gaji yang diinginkan;
- Apakah Anda memenuhi semua kewajiban yang diminta?
- sejauh Anda adalah karyawan yang bertanggung jawab dan berharga;
- Bagaimana pihak berwenang memperlakukan Anda?
- apakah gaji Anda saat ini sama dengan tingkat pendapatan rata-rata karyawan dengan kualifikasi yang sama di perusahaan dan perusahaan lain;
- apakah posisi keuangan organisasi Anda memungkinkan peningkatan.
Jika Anda benar-benar percaya bahwa Anda layak mendapat kenaikan gaji, tetapi ini tidak terjadi, Anda perlu mengambil tindakan tegas.
Bagaimana cara mandiri mencapai kenaikan gaji?
Pertama-tama, Anda harus mempersiapkan diri dengan baik sebelum berbicara dengan atasan Anda. Perlu dicatat bahwa di sebagian besar perusahaan dan perusahaan, topik semacam itu tidak langsung dibahas dengan CEO. Lebih baik untuk mendekati pertanyaan ini dengan atasan langsung Anda, yang akan dapat menjadi perantara bagi Anda di pertemuan tersebut.
Yang paling penting adalah berbicara dengan percaya diri dan masuk akal, perhatikan saat-saat seperti itu:
- tingkat profesionalisme Anda dan kepatuhannya dengan gaji saat ini;
- Penghasilan yang Anda bawa ke perusahaan Anda dengan aktivitas Anda;
- upah rata-rata untuk spesialisasi Anda di pasar tenaga kerja (jika lebih tinggi);
- pekerjaan tambahan yang mungkin Anda lakukan;
- kualitas pribadi Anda, seperti ketepatan waktu , tanggung jawab, ketekunan, inisiatif.
Dengan demikian, adalah mungkin untuk mencapai tidak hanya kenaikan gaji, tetapi juga untuk mendapatkan rasa hormat dari kepala, setelah terbukti sebagai ahli terampil yang kompeten yang tahu harganya.
Kesalahan Dasar
Seringkali untuk mencapai peningkatan, metode dan pendekatan yang salah digunakan. Di antara mereka, yang paling umum adalah ancaman untuk berhenti dan keluhan tentang kehidupan yang keras. Ingat: Anda tidak boleh meminta uang atau secara tidak sadar menuntutnya. Anda perlu menunjukkan dan membenarkan fakta bahwa Anda layak mendapat kenaikan gaji dan merupakan karyawan yang tak tergantikan.