Transfer seorang wanita hamil ke tenaga kerja mudah di Federasi Rusia
Semua hak yang mengatur hak wanita hamil, termasuk pemindahan pekerja tersebut ke tenaga kerja mudah, diatur dalam RF oleh Kode Tenaga Kerja, Artikel 93, 254, 260, 261.
Mereka mengatakan bahwa wanita hamil harus dibebaskan dari tekanan seperti itu di tempat kerja:
- shift malam;
- tugas lembur;
- bekerja pada hari libur dan akhir pekan;
- perjalanan bisnis.
Juga, seorang wanita hamil dapat mengklaim pengurangan jam kerja atau minggu kerja singkat, cuti penuh, meskipun waktu kerjanya untuk majikan telah berkurang. Dan sehubungan dengan indikator medis, seorang wanita memiliki hak untuk mengubah kondisi kerja, mengurangi tingkat produksi untuk mengurangi risiko efek buruk pada perkembangan kehamilan, tetapi persalinan mudah untuk wanita hamil dibayar dengan upah rata-rata, seperti yang diharuskan oleh hukum.
Seseorang harus ingat dan tahu bahwa tidak ada hak hukum untuk memecat seorang wanita yang hamil, karena posisinya atau menolak untuk bekerja. Jika jangka waktu kontrak jangka panjang berakhir, setelah aplikasi pekerja hamil, kontrak ini harus diperpanjang oleh majikan tanpa gagal.
Seorang wanita hamil dapat diberhentikan hanya jika organisasi atau perusahaan benar-benar dilikuidasi, tetapi dia harus diberikan tempat yang berbeda untuk bekerja.
Perlu dicatat bahwa ada satu lagi keputusan dari Layanan Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi Negara Federasi Rusia - "Persyaratan Higienis untuk Kondisi Kerja Perempuan". Ini mengatur dan mengontrol standar sanitasi kondisi kerja, yang harus dipenuhi tanpa gagal untuk wanita hamil.
Apakah pekerjaan mudah hamil di Ukraina?
Konsep "pekerjaan yang lebih mudah untuk wanita hamil" didefinisikan untuk seorang wanita secara individual, tergantung pada kondisi fisiologis dan psikologis tubuh, kondisi kerja saat ini dan evaluasi kualitas yang tepat dari pekerjaan yang dilakukan.
Di Ukraina, kerja ringan untuk ibu hamil dalam Undang-undang Ketenagakerjaan diatur oleh pasal 174 hingga 178.
Mereka mengatakan bahwa itu dilarang untuk wanita hamil untuk menggunakan jenis pekerjaan berat dengan kondisi berbahaya dan berbahaya. Juga dilarang untuk terlibat dalam pekerjaan manual dalam kondisi bawah tanah, tetapi hanya pekerjaan kebersihan atau pemeliharaan. Definisi standar untuk meningkatkan gravitasi, kegiatan berbahaya atau berbahaya dan pembatasan lainnya disetujui oleh Kementerian Kesehatan Ukraina dan disepakati dengan Komite Negara Ukraina tentang Pengendalian Keselamatan Kerja.
Wanita hamil tidak diperbolehkan, dan mereka yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, untuk pekerjaan yang sama seperti dalam undang-undang Rusia: lembur, di malam hari, perjalanan bisnis, dll. Tetapi untuk bekerja di malam hari di Ukraina, wanita hamil dapat diizinkan di bawah khusus kebutuhan,
Dan perlu diingat bahwa sertifikat seorang wanita hamil untuk pekerjaan mudah adalah wajib bagi majikan, jika tidak, ia memiliki hak untuk menolak memberikan kondisi yang disederhanakan.
Dalam hal seorang wanita menolak memberikan kerja mudah kepada wanita hamil, yang ditunjukkan, majikan tidak dapat memecatnya pada tindakan disipliner. Dalam hal ini, hanya di bawah Seni. 40 ayat 2 dari Kode Buruh Ukraina, yang mengatakan bahwa karyawan tidak sesuai dengan pos, atau bahwa pekerjaan yang relevan tidak dilakukan karena keadaan kesehatan.