Kesetaraan jender di dunia modern yang berubah dengan cepat adalah tren baru dalam pengembangan hubungan dalam masyarakat di mana tidak ada yang ditindas. Negara-negara Eropa melihat ini sebagai keuntungan bagi ekonomi, perkembangan berbagai industri dan, secara umum, untuk kebahagiaan seseorang. Negara-negara lain melihat kesetaraan jender sebagai ancaman terhadap runtuhnya tradisi yang mapan.
Apa itu kesetaraan gender? Definisi
Apa artinya kesetaraan gender? Ini adalah konsep negara-negara maju, memposisikan ideologi bahwa seseorang, apakah laki-laki atau perempuan, memiliki hak dan peluang sosial yang sama. Fenomena sosial ini memiliki beberapa nama yang mirip:
- persamaan jenis kelamin;
- kesetaraan seksual;
- egalitarianisme jender;
- kesetaraan gender.
Kriteria utama kesetaraan jender
Apakah kesetaraan jender memungkinkan? Beberapa negara (Denmark, Swedia, Finlandia) telah menjawab pertanyaan ini dan berdasarkan pada studi tentang fenomena tersebut, mengajukan kriteria berikut yang dapat digunakan untuk menilai kesetaraan gender:
- partisipasi perempuan dalam kehidupan politik dan ekonomi negara;
- bayaran yang sama untuk kedua jenis kelamin;
- memberi laki-laki pergi untuk merawat anak yang dilahirkan dalam keluarga;
- tidak adanya diskriminasi di tempat kerja, dalam promosi jenjang karier, perolehan profesi apa pun;
- ganti kelamin jika diinginkan.
Masalah kesetaraan jender
Apakah kesetaraan jender adalah mitos atau kenyataan? Penduduk banyak negara mengajukan pertanyaan ini. Tidak semua negara sepenuhnya menerapkan program untuk memastikan kesetaraan jender dan ini tergantung pada banyak faktor dan mentalitas. Negara-negara dengan cara hidup keluarga tradisional, melihat kesetaraan jender, menghancurkan tradisi kuno. Dunia Muslim memandang kesetaraan jender secara negatif.
Standar internasional tentang kesetaraan jender
Kesetaraan gender dalam hukum ditetapkan oleh Organisasi Internasional PBB dalam Konvensi tahun 1952 dan 1967. Pada tahun 1997, Uni Eropa mengembangkan standar untuk kesetaraan jender:
- perlakuan yang sama terhadap pria dan wanita di tempat kerja;
- tetap aman di tempat kerja hamil, baru melahirkan dan menyusui;
- bayaran yang sama untuk pekerjaan;
- pengenaan sanksi terhadap pemimpin yang melakukan diskriminasi.
Kesetaraan Gender di Dunia Modern
UU Kesetaraan Gender ada di negara-negara Nordik (model Skandinavia). Pentingnya representasi perempuan dalam pemerintahan juga diberikan di negara-negara seperti Belanda, Irlandia, Jerman. Di Kanada, ada badan-badan negara resmi khusus: Kementerian Urusan Perempuan, Bagian Kesetaraan Gender dari Badan Pembangunan Internasional Kanada. USA pada tahun 1963 - 1964 tahun. mengadopsi undang-undang tentang upah dan larangan diskriminasi yang setara.
Feminisme dan kesetaraan gender
Kesetaraan jender dalam masyarakat modern berakar pada fenomena sosial seperti feminisme , perempuan mendeklarasikan diri mereka dalam bentuk gerakan suffragist perempuan di abad ke-19. - Ini adalah gelombang pertama gerakan feminis untuk hak memilih, kemudian dari tahun 1960 - gelombang kedua untuk persamaan sosial dengan laki-laki. Arah modern feminisme, usia baru, mengakui kesetaraan jender dan kesetaraan dinyatakan dalam kenyataan bahwa seorang pria dan seorang wanita sama-sama setara, sementara seorang wanita memiliki esensi femininnya - feminitas, dan seorang pria - maskulinitas.
Feminisme Zaman Baru menyatakan bahwa baik pria maupun wanita tidak boleh malu tentang karakteristik gender mereka dan bebas untuk membuangnya sesuka Anda, gender itu sendiri mungkin tidak sesuai dengan seks biologis dan dikaitkan dengan apa yang orang anggap dirinya sendiri. Tren feminis lainnya juga mendukung kesetaraan gender atas dasar kesetaraan yang sama tanpa memandang ras, etnis, warna kulit orang.
Kesetaraan jender di dunia kerja
Prinsip kesetaraan jender menyiratkan bahwa baik laki-laki dan perempuan memiliki hak yang sama terhadap pos apa pun dalam organisasi publik atau swasta. Poin penting di sini adalah kemungkinan seorang wanita menerima upah tidak kurang dari seorang pria yang bekerja di bidang yang sama. Kenyataannya, kesetaraan jender di pasar tenaga kerja dari berbagai negara berbeda dalam tahap perkembangan yang berbeda. Kesetaraan gender memimpin di negara-negara Uni Eropa. Di antara negara-negara CIS adalah Belarus, Rusia adalah negara dengan cara patriarki tradisional untuk tidak mendukung kesetaraan jender dengan benar.
Kesetaraan Gender dalam Keluarga
Kesetaraan jender menghancurkan keluarga, kata pendeta Moskow, Uskup Agung Alexander Kuzin, dengan mengandalkan hukum Tuhan. Lembaga keluarga harus tetap konservatif dan tidak berubah, dan emansipasi menghancurkan keluarga tradisional. Penelitian independen skala besar Swedia yang dilakukan untuk menyelidiki dampak pemerataan gender dari peran ayah dan ibu dapat menyebabkan gangguan mental yang persisten pada anak-anak. Penyimpangan ini atau lainnya terjadi pada 23% anak-anak dalam keluarga tradisional, 28% anak-anak tinggal di keluarga ultra-tradisional, dan 42% adalah anak-anak dari keluarga yang memiliki kesetaraan gender.
Peringkat Keadilan Gender
Setiap tahun, Forum Ekonomi Dunia menyediakan laporan (Global Gender Gap Report) untuk negara yang berbeda, berdasarkan studi dari 4 kriteria:
- keterlibatan perempuan dalam ekonomi dan peluang yang terkait dengannya;
- pendidikan;
- rasio jenis kelamin anak-anak yang lahir;
- keterlibatan perempuan di bidang politik.
Data yang disediakan dianalisis dan peringkat negara tentang kesetaraan gender disusun. Hari ini, peringkat ini, diadopsi dalam studi 144 negara, terlihat seperti ini:
- Islandia;
- Norwegia;
- Finlandia;
- Rwanda;
- Swedia;
- Slovenia;
- Nikaragua;
- Irlandia;
- Selandia Baru;
- Filipina.
Negara-negara yang tersisa, tidak termasuk dalam 10-top, didistribusikan sebagai berikut:
- Republik Belarus - tempat ke-26;
- Kazakhstan - 51;
- Ukraina - 61;
- Rusia - 71;
- Kirgistan - 81;
- Georgia - 94;
- Armenia - 97;
- Tajikistan - 98.
Kesetaraan Gender di Rusia
Posisi seorang wanita bahkan sebelum masa sekarang Di Rusia dianggap tidak enak badan, dari sumber sejarah, Kode Katedral 1649, jika seorang wanita membunuh suaminya menguburnya hidup-hidup di tanah, dan suami yang membunuh istrinya menjadi sasaran pertobatan gereja saja. Hak turun-temurun terutama pada pria. Selama masa Kekaisaran Rusia, undang-undang terus melindungi sebagian besar laki-laki dan hingga tahun 1917 warga Rusia dicabut partisipasi dalam urusan negara yang penting. Revolusi Oktober 1917 membawa Bolshevik berkuasa dan mereformasi hubungan antara kedua jenis kelamin.
Pada bulan September 1918, kekuasaan legislatif meratakan wanita dengan pria dalam lingkup keluarga dan dalam produksi. Pada tahun 1980, Federasi Rusia meratifikasi Konvensi PBB tentang Penghapusan Diskriminasi Terhadap Perempuan, tetapi undang-undang tentang kesetaraan jender di Rusia tidak diadopsi, aparat negara mengajukan banding ke Konstitusi, yang sudah memiliki pasal 19.2, yang menyatakan bahwa tanpa memandang jenis kelamin, setiap warga negara memiliki hak dan kebebasan yang sama yang dilindungi oleh negara.
Kesetaraan Gender di Eropa
Kesetaraan jender di Eropa saat ini dianggap sebagai basis kesejahteraan sosial warga negara. Kebijakan kesetaraan gender berhasil memimpin di negara-negara seperti Norwegia, Finlandia dan Swedia, Denmark, Islandia. Faktor-faktor yang berkontribusi pada pengembangan kebijakan kesetaraan gender:
- Fokus demokratik dan sosial pada penciptaan negara di mana kesejahteraan manusia tidak bergantung pada gendernya. Hak sosial dirancang untuk melindungi kesetaraan jender.
- Ketersediaan pendidikan kejuruan dan tempat kerja bagi perempuan. Pekerjaan wanita tertinggi di Islandia (lebih dari 72% dari populasi wanita) dan Denmark (sekitar 80%). Sejumlah besar wanita memegang posisi dalam ekonomi publik, sedangkan pria secara pribadi. Di Denmark, sejak tahun 1976, undang-undang tentang upah setara untuk pria dan wanita telah diadopsi. Di Swedia, sejak 1974, ada aturan kuota, yang menurutnya 40% pekerjaan disediakan untuk perempuan.
- Representasi perempuan dalam mesin kekuasaan. Norwegia percaya bahwa kesejahteraan negara tergantung pada keterlibatan wanita dalam pemerintahan, serta di Swedia dan Finlandia, di mana lebih dari 40% wanita memegang jabatan publik.
- Pengembangan undang-undang anti-diskriminasi. Di lima negara teratas Eropa Utara pada paruh pertama tahun 90-an. undang-undang tentang kesetaraan jender di semua bidang kehidupan telah disetujui, yang melarang diskriminasi langsung dan tidak langsung terhadap laki-laki dan perempuan.
- Penciptaan mekanisme tertentu untuk memastikan kesetaraan gender (institusi sosial, departemen untuk kesetaraan). Pakar khusus memantau promosi kebijakan kesetaraan jender.
- Mendukung gerakan perempuan. Pada tahun 1961, seorang anggota Partai Rakyat Swedia menulis esai Bersyarat Emansipasi Perempuan, yang muncul perdebatan dan pelaksanaan bertahap dari program untuk pencapaian kesetaraan, anti-krisis pusat dibuka untuk perempuan korban kekerasan oleh suami, pusat-pusat menerima dukungan keuangan dari negara. Gerakan perempuan untuk kesetaraan mulai berkembang secara paralel di negara-negara lain di Eropa Utara.
Hari kesetaraan jender
Hari kesetaraan gender - tanggal liburan wanita internasional yang terkenal pada 8 Maret dianggap sebagai hari hak yang setara bagi perempuan di negara-negara Eropa, bersama dengan laki-laki dalam memperoleh upah yang sama, hak untuk belajar dan menerima profesi apa pun, untuk memegang jabatan tinggi. Awal dari proses ini diletakkan oleh pemogokan pekerja tekstil pada 1857. Analog laki-laki kesetaraan gender dianggap sebagai hari libur laki-laki internasional, tanggal yang ditetapkan oleh PBB pada 19 November dan dirayakan di 60 negara.