Jenis manajer

Menjadi pemimpin perusahaan yang sukses dan sejahtera tidaklah mudah. Lagi pula, semua orang, termasuk atasan, sangat berbeda. Praktis dalam semua literatur yang ditujukan untuk melatih para pemimpin yang sukses, lima tipe pemimpin utama dibedakan, masing-masing menggabungkan banyak kualitas yang berbeda. Menurut para ahli, sifat dan perilaku seorang manajer tertentu selalu sesuai dengan tipe pemimpin kepribadian tertentu.

Tipe utama manajer

Sebagai aturan, bagi bawahannya, setiap direktur atau manajer bukanlah pahlawan paling positif dari hari kerja mereka. Oleh karena itu, untuk melindungi diri dari konflik dengan manajemen dan untuk menjalin kontak dengan majikan, penting untuk mengetahui bagaimana menentukan jenis kepribadian pemimpin.

  1. Dari semua yang ada, yang paling dikenal adalah tipe pertama - "pemimpin karismatik" . Manajer ini berusaha untuk membawa perusahaan ke tingkat pengembangan baru dan memperkenalkan teknologi terbaru ke dalam produksi. Tipe pemimpin psikologis seperti itu adalah tipikal orang-orang yang percaya diri, berkemauan kuat yang tidak mentoleransi dan tidak mengenali kegagalan. Seorang pemimpin yang karismatik selalu mendengarkan pendapat karyawan, tetapi bukan fakta bahwa dia setuju dengannya.
  2. Tipe psikologis kedua pemimpin adalah "diplomat" . Ini adalah kepala yang kompeten, murah hati, tenang, seimbang, yang lebih suka melakukan kegiatan kolektif. Di bawah bimbingan tersebut, berusaha untuk mempertahankan semangat tim.
  3. Jenis pemimpin ketiga adalah "humanis" . Direktur seperti itu menganggap masyarakat pribumi bukan sebagai staf yang bekerja, melainkan sebagai keluarga besar dan ramah. Penting baginya untuk mempertahankan suasana bersahabat dalam tim. Oleh karena itu, seringkali, tidak satu liburan pun di tempat kerja tidak dapat dilakukan tanpa bepergian ke alam atau perusahaan. Kaum humanis tidak menyambut baik sistem denda dan kontrol ketat, tetapi ini tidak berarti bahwa dia tidak akan menemukan keadilan bagi pelanggar ketertiban.
  4. Jenis pemimpin psikologis keempat adalah seorang "demokrat" . Penting bagi manajer ini untuk membangun kepercayaan dengan staf dan berbagi dengannya tanggung jawab untuk pekerjaan dan kesuksesan perusahaan. Ikuti semua instruksi dari pemimpin-demokrat dan mencoba untuk melakukan pekerjaannya seakurat mungkin dan segera, maka Anda akan didorong untuk bekerja.
  5. Yang terakhir dari tipe pemimpin utama adalah "birokrat" . Ini adalah bos yang khas yang perintahnya tidak dibahas dan dilaksanakan tanpa refleksi. Kecintaan terhadap peraturan, laporan, analisis, data akurat adalah salah satu kualitas utama yang utama, direktur-birokrat. Jika atasan Anda melambangkan jenis pemimpin ini, pastikan bahwa semua pesanan dan permintaan "dari atas" dilaksanakan dengan benar dan bukan sebaliknya. Namun, tetap buka telinga Anda, di bos birokrasi kolektif intrik dan percakapan di belakang Anda - hal yang umum, karena semua orang ingin mengambil "tempat mahkota" mereka di perusahaan.