Wawancara bisa menjadi ujian yang menegangkan, yang tergantung, apakah pelamar akan menerima pekerjaan yang diinginkan. Untuk meningkatkan peluang Anda, sehari sebelum Anda harus bersiap untuk kemungkinan pertanyaan. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan pertanyaan apa yang ditanyakan selama wawancara.
Pertanyaan yang Sering Diajukan pada Wawancara
Ada sekelompok pertanyaan yang diajukan di sebagian besar pertemuan pemohon dengan majikan. Memikirkan terlebih dahulu jawaban mereka, Anda dapat dengan percaya diri melakukan dialog dengan petugas personalia. Di bawah ini adalah pertanyaan standar umum dalam wawancara:
- Ceritakan kepada kami tentang diri Anda: biografi, pendidikan dan pengalaman kerja, tujuan hidup secara umum dan khususnya di perusahaan ini.
- Mengapa kamu mencari pekerjaan? Pertanyaan diberikan kepada para kandidat yang memiliki pendidikan yang baik dan catatan kerja yang layak.
- Apa harapan Anda bekerja di organisasi kami?
- Beritahu kami tentang kekuatan dan kelemahan Anda
- Apa pencapaian utama Anda?
- Bagaimana Anda melihat karir Anda dalam 5, 10 tahun?
- Gaji apa yang Anda harapkan?
Pertanyaan rumit saat wawancara
Semakin banyak perekrut profesional yang menggunakan pertanyaan aneh dan aneh dalam wawancara mereka. Harus diingat bahwa jawaban yang benar tidak selalu penting di dalamnya. Terkadang kecepatan pelamar telah mengatasi tugas itu penting, kadang-kadang - pendekatan yang tidak konvensional terhadap solusinya.
Contoh pertanyaan yang tidak biasa dalam wawancara:
- Pertanyaan dengan trik kotor saat wawancara. Contoh: seseorang pergi tidur pada malam hari, pada jam 8, dan menyalakan jam alarm mekanis favoritnya pada jam 10 pagi. Pertanyaan: Berapa jam lagi orang ini akan tidur? Jawaban yang benar ada di bagian akhir artikel!
- Pertanyaan-kasus. Pesaing menggambarkan situasi dari mana ia harus mencari jalan keluar. Contoh: Anda tersesat di negara lain, tidak tahu bahasa dan tidak memiliki dokumen. Apa yang akan kamu lakukan?
- Pertanyaan-pertanyaan yang menegangkan pada saat wawancara. Dengan bantuan mereka, majikan ingin mengetahui ketahanan stres dari pemohon, kemampuannya untuk mengendalikan diri dan pada saat yang sama menjaga martabat. Harus diingat bahwa jawaban itu sendiri tidak sepenting perilaku subjek.
- Peran bermain game. Pewawancara mengundang pelamar untuk lowongan untuk menunjukkan kualitas yang diperlukan untuk pekerjaan di masa depan. Misalnya, jika seseorang diwawancarai sebagai manajer penjualan, dia diminta untuk menjual resumenya kepada anggota staf departemen SDM.
- Memeriksa pola berpikir. Pemohon bahkan dapat mengajukan pertanyaan yang jelas tidak memiliki jawaban yang tidak ambigu. Contoh: calon pemenang Hadiah Nobel Niels Bohr di masa depan diminta untuk memberi tahu bagaimana menggunakan barometer untuk mengukur ketinggian gedung. Jawaban yang benar adalah menggunakan jumlah tekanan. Tetapi siswa menawarkan beberapa opsi lain, termasuk memberikan perangkat kepada manajer bangunan sebagai ganti informasi tentang tingginya.
- Pertanyaan tidak menyenangkan selama wawancara. Ini bisa menjadi pertanyaan tentang kehidupan pribadi, tentang prinsip-prinsip moral, bahkan tentang tanda zodiak pemohon. Bagaimana menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan benar adalah agar semua orang memutuskan sendiri. Misalnya, Anda dapat mengatakan bahwa pertanyaan tentang konflik pribadi dengan etika bisnis.
Tetapi apakah jawaban ini akan membantu mendapatkan pekerjaan yang diinginkan? Anda dapat mencoba menjawab dengan lelucon, atau membawa percakapan ke saluran yang lebih konstruktif.
Persiapkan semua kejutan wawancara dalam satu cara. Diperlukan untuk mengambil posisi profesional yang menghargai diri sendiri dan percaya diri, dan dari dia sudah membangun komunikasi. Bagaimanapun, penting untuk diingat: semua yang dilakukan adalah yang lebih baik. Terkadang karena penolakan dalam posisi yang diinginkan, seseorang akhirnya menemukan karya impiannya.
Dan jawaban atas pertanyaan logis adalah 2 jam. Karena jam alarm bersifat mekanis.