Tentunya, kita masing-masing harus meninggalkan pekerjaan kita setidaknya sekali dalam hidup kita. Dalam banyak kasus, pemecatan adalah langkah yang disengaja, yang disiapkan oleh pekerja sebelumnya. Namun, tidak jarang situasi ketika keputusan untuk memecat diambil secara tergesa-gesa. Alasannya bisa sangat berbeda. Hal utama adalah mengetahui dalam setiap situasi, urutan pemecatan yang tepat untuk Anda sendiri.
Di bawah prosedur yang benar, pemecatan dapat dipahami sebagai dua aspek: psikologis dan hukum. Dalam artikel ini kita akan berkenalan dengan kekhasan hukum perburuhan saat pemecatan, serta hak dan kewajiban karyawan.
Hak karyawan setelah pemecatan
Jika majikan bersikeras bahwa karyawan tersebut menulis aplikasi untuk pemecatan sesuka hati, dalam banyak kasus karyawan berhak untuk menantang alasan pemecatan. Situasi yang paling umum adalah pemecatan karena pemotongan staf. Dalam hal ini, karyawan memiliki hak-hak berikut:
- karyawan berhak untuk mengetahui tentang pengurangan yang akan datang selambat-lambatnya dua bulan. Karyawan harus berkenalan dengan tanda tangan pada urutan reorganisasi perusahaan yang akan datang;
- karyawan berhak untuk menerima kompensasi uang sama dengan gaji bulanan rata-rata, jika dia tidak diperingatkan tentang pengurangan dalam dua bulan. Jika karyawan itu diperingatkan selambat-lambatnya dua bulan, pembayaran tunai dimasukkan untuk periode dari tanggal pemecatan sampai tanggal kedaluwarsa dua bulan dari tanggal pemberitahuan;
- karyawan berhak menolak pemecatan jika dia: wanita hamil; seorang wanita dengan seorang anak di bawah usia tiga tahun; ibu tunggal; seorang wanita membesarkan anak di bawah 14 tahun (atau anak cacat di bawah 18 tahun);
- karyawan memiliki hak untuk membayar pesangon hingga pekerjaan berikutnya. Uang pesangon dibayarkan tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemecatan;
- karyawan berhak menolak pemecatan di pengadilan jika dia diberhentikan saat liburan atau cuti sakit.
Dalam hal karyawan mengundurkan diri semaunya, hak-hak berikut dipertahankan:
- hak untuk mengakhiri hubungan kerja setiap saat;
- hak untuk mendapatkan catatan kerja dengan entri yang terkait pada hari pemberhentian;
- hak untuk pergi cuti sebelum diberhentikan atau menerima kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan;
- hak untuk menerima penyelesaian pada hari kerja terakhir.
Jika hak karyawan tidak dihormati pada saat pemecatan, ia dapat menuntut majikan.
Kewajiban karyawan saat pemecatan
Perintah pemecatan atas kemauan sendiri termasuk tugas-tugas karyawan tersebut saat pemecatan - untuk memperingatkan manajer secara tertulis, dan juga bekerja empat belas hari tanpa adanya alasan yang sah yang memungkinkan dia untuk pergi tanpa bekerja.
Banyak pekerja yang tertarik dengan pertanyaan "Apakah saya harus berolahraga ketika saya berhenti?" "Berapa yang harus saya kerjakan ketika saya pergi?" Menurut Kode Tenaga Kerja, karyawan harus bekerja selama dua minggu sejak saat manajer diberitahu. Pemecatan tanpa latihan dua minggu dimungkinkan dalam kasus-kasus berikut:
- koordinasi tanggal dengan kepala (dalam hal ini tanggalnya bisa);
- pindah ke kota lain atau memindahkan pasangan ke kota lain;
- untuk alasan kesehatan (diperlukan dokumen yang sesuai);
- sehubungan dengan pekerjaan untuk pekerjaan baru. Dalam hal ini, perlu menyerahkan sertifikat dari tempat kerja baru, di mana tanggal penerimaan akan ditunjukkan.
Juga, wanita hamil dan wanita dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun dapat berhenti bekerja.
Bagaimana cara mengeluarkan pemecatan?
Masalah utama yang menarik karyawan adalah dokumen yang diperlukan untuk pemecatan. Untuk menyelesaikan pemecatan sesuka hati, karyawan harus menyediakan hanya aplikasi tertulis untuk pemecatan. Anda dapat membuat pernyataan pemecatan yang benar di departemen personalia. Saat menulis aplikasi, Anda harus menentukan tanggal tertentu - tanggal pemecatan harus menjadi hari kerja terakhir. Setelah pemecatan, karyawan menerima dokumen-dokumen berikut:
- catatan kerja dengan catatan pemecatan yang benar (tanggal dan nomor artikel yang benar);
- salinan perintah pemecatan;
- gaji untuk bulan lalu bekerja dan kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan.