Pertumbuhan karir

Dalam masyarakat modern, pertumbuhan karier dikaitkan dengan aktualisasi diri dan kemandirian. Secara praktis setiap orang memiliki kebutuhan untuk mencapai kesuksesan dan pengakuan di antara yang lain. Karier kenalan atau kerabat yang sukses mengilhami baik perempuan maupun laki-laki untuk berusaha mendapatkan hasil yang tinggi dari pekerjaan mereka.

Gagasan karir menentukan pendapat subjektif seseorang tentang aktivitas kerja mereka sendiri dan cara-cara perkembangannya. Setiap pekerja membutuhkan beberapa gerakan di ruang kerjanya. Ketika seorang karyawan lama "berlama-lama" di satu tempat, hasil karyanya cenderung memburuk.

Awal karir banyak orang sukses dimulai dengan bangku siswa. Anak-anak muda dengan percaya diri bergerak menaiki tangga karier, memulai perjalanan mereka dari profesi yang paling sederhana. Sains menetapkan tahap utama karir dalam kehidupan seorang karyawan rata-rata:

1. Persiapan tahap (18-22 tahun). Selama tahap ini, pendidikan dan keahlian khusus diterima. Murid-murid sudah mencoba untuk menyediakan bagi diri mereka sendiri. Sebagai aturan, selama periode waktu ini orang cenderung mengubah kegiatan mereka beberapa kali. Pada usia 22 tahun, seseorang sudah dapat memutuskan suatu profesi. Ada perencanaan karier.
2. Tahap adaptasi (23 - 30 tahun). Periode ini ditandai dengan meningkatnya minat karyawan untuk bekerja, ada penguasaan keterampilan dan pengetahuan baru, pencarian tempatnya di tim. Pada beberapa karyawan yang sukses selama periode ini, karir kepala dimulai.
3. Stabilisasi (30 - 40 tahun). Pada saat ini, karyawan memiliki kesempatan terakhir untuk membuktikan dirinya sebagai karyawan yang menjanjikan. Kalau tidak, itu akan selalu menjadi tikus abu-abu. Usia ini pada seseorang ditandai oleh keinginan besar untuk pertumbuhan karier. Karyawan yang menjanjikan membuka pintu untuk memajukan dan mengembangkan karier bisnis.
4. Konsolidasi (40 - 50 tahun). Peluang bagi seseorang untuk naik tangga karier menjadi terbatas. Pada usia ini, untuk mencapai peningkatan tidaklah mudah, karena banyak profesional menghadapi krisis paruh baya. Tapi, sebagai suatu peraturan, para profesional sejati pada usia ini berhasil.
5. Maturity (50 - 60 tahun). Pada usia ini, keinginan untuk mengembangkan karier profesional sudah hilang. Seseorang mencari untuk menyampaikan pengalamannya dan pengetahuannya tentang pemuda.

Dalam karier seorang wanita, tahap-tahap ini bisa berubah. Itu terhubung dengan keluarga, cuti hamil, pendidikan anak-anak, rumah tangga yang peduli. Untuk beberapa wanita, pertanyaannya karir menjadi penting hanya setelah tiga puluh tahun, dan yang lain setelah tiga puluh tahun karier berakhir.

Praktek menunjukkan bahwa tidak semua orang cenderung menduduki posisi manajerial. Pertanyaan ini bersifat individual. Bagi beberapa orang, "keharusan" mereka dalam karya kolektif adalah penting. Lainnya menyukai pekerjaan pasti yang sama sepanjang hidup. Layanan manajemen personalia dari beberapa perusahaan besar telah memperhatikan bahwa karir manajer untuk banyak orang adalah semacam "langit-langit". Karyawan semacam itu tidak memiliki keinginan untuk melangkah lebih jauh di sepanjang tangga karier. Bahkan jika promosi ini terjadi atas prakarsa kepemimpinan, maka tidak akan ada kesuksesan besar.

Jika Anda berpikir tentang bagaimana membuat karier, maka pertama-tama cari pekerjaan yang akan Anda dapatkan yang terbaik. Manajemen selalu menghargai karyawan tersebut. Dalam hal ini, Anda tidak hanya akan menikmati hasil Anda sendiri, tetapi juga naik ke tangga karier.