Waktu kerja mempengaruhi standar hidup pekerja, karena lamanya waktu tergantung pada berapa lama seseorang harus beristirahat, hobi, dan pengembangan budaya. Konsep ini memiliki beberapa tipe yang bergantung pada sejumlah kriteria. Norma waktu kerja ditetapkan oleh undang-undang.
Apa waktu kerja?
Salah satu syarat penting dari kontrak kerja adalah waktu kerja, yang penting bagi karyawan dan majikan. Dengan keseimbangan yang tepat dengan istirahat, Anda dapat mencapai produktivitas maksimum. Waktu kerja adalah periode di mana karyawan, sesuai dengan undang-undang, dan masih perjanjian kerja dan kolektif, memenuhi tugasnya. Normalnya ditentukan oleh hari kerja atau minggu dan tidak kurang dari 8 jam.
Apa yang termasuk dalam jam kerja?
Pertama-tama, harus dikatakan bahwa undang-undang tenaga kerja tidak memberikan dasar hukum untuk menentukan komposisi waktu kerja, sehingga diresepkan dalam perjanjian bersama, dengan mempertimbangkan tindakan yang ada. Dalam banyak kasus, jam kerja termasuk jam yang dihabiskan untuk melakukan operasi produksi, termasuk istirahat antara shift dan kebutuhan pribadi. Penting untuk mengetahui apa yang tidak termasuk selama jam kerja:
- Jam istirahat, yang disediakan sepanjang hari kerja, ketika dibagi menjadi beberapa bagian.
- Waktu yang dihabiskan untuk berpindah dari tempat tinggal ke tempat kerja dan kembali, serta mengatasi bagian, mengubah dan mendaftar.
- Banyak yang tertarik apakah makan siang termasuk selama jam kerja, sehingga dia tidak memasukkan daftar jam kerja.
Beberapa profesi memiliki nuansa mereka dalam menentukan waktu kerja dan mereka harus diperhitungkan:
- Jika aktivitas kerja berlangsung di jalan atau di tempat tanpa pemanasan di musim dingin, waktu istirahat untuk pemanasan tentu akan diperhitungkan.
- Termasuk waktu persiapan / penutupan hari kerja dan jam-jam yang dihabiskan untuk melayani tempat kerja, misalnya, untuk mendapatkan pakaian, bahan, barang dan sebagainya.
- Selama jam kerja para penganggur, yang terlibat dalam pekerjaan umum berbayar, kunjungan ke pusat kerja disertakan.
- Untuk guru, istirahat di antara pelajaran diperhitungkan.
Jenis jam kerja
Klasifikasi utama hari kerja tergantung pada waktu yang dihabiskan seseorang di tempat kerjanya. Konsep dan jenis waktu kerja harus dijabarkan dalam dokumen normatif di perusahaan tempat seseorang bekerja. Alokasikan waktu normal, tidak lengkap dan lembur dan setiap varietas memiliki karakteristik tersendiri, yang penting untuk dipertimbangkan.
Waktu kerja normal
Spesies yang disajikan tidak memiliki hubungan dengan bentuk kepemilikan dan dengan orientasi organisasi dan hukumnya. Jam kerja normal pada saat yang sama maksimum dan tidak dapat melebihi 40 jam per minggu. Ini harus diperhitungkan bahwa kerja paruh waktu tidak dianggap berada di luar waktu kerja normal. Penting untuk dicatat bahwa beberapa pengusaha tidak menganggap jam kerja benar-benar dihabiskan untuk jam kerja, jadi poin ini perlu dinegosiasikan terlebih dahulu sehingga tidak ada masalah.
Jam kerja pendek
Ada kategori-kategori tertentu dari orang-orang yang dapat menghitung pada jam kerja yang dikurangi yang ditetapkan oleh undang-undang tenaga kerja, dan itu kurang dari pekerjaan normal, tetapi pada saat yang sama dibayar penuh. Pengecualian adalah anak di bawah umur. Banyak orang berpikir bahwa jam kerja yang lebih pendek adalah hari-hari pra-liburan, tetapi ini adalah khayalan. Definisi untuk kategori seperti itu ditetapkan:
- Pekerja yang belum berusia 16 tahun dapat bekerja tidak lebih dari 24 jam seminggu.
- Orang-orang, berusia 16 hingga 18 tahun, tidak dapat bekerja lebih dari 35 jam seminggu.
- Invalid kelompok pertama dan kedua dapat terlibat dalam pekerjaan tidak lebih dari 35 jam per minggu.
- Pekerja yang kegiatannya berbahaya atau berbahaya bagi kesehatan dapat bekerja tidak lebih dari 36 jam seminggu.
- Guru di lembaga pendidikan bekerja tidak lebih dari 36 jam seminggu, dan pekerja medis - tidak lebih dari 39 jam.
Paruh waktu
Sebagai hasil dari menyusun perjanjian antara karyawan dan pemilik, pekerjaan paruh waktu dapat dibentuk selama penempatan atau selama aktivitas, yang penting untuk membedakan dari jenis yang dikurangi. Jam kerja yang tidak lengkap mempersingkat jam kerja untuk jumlah jam tertentu. Pembayaran dihitung sebanding dengan waktu yang digunakan, atau tergantung pada output. Pemilik harus membuat pekerjaan paruh waktu untuk perempuan dalam situasi tersebut dan bagi mereka yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun atau orang cacat.
Jam kerja malam
Jika seseorang bekerja di malam hari, maka durasi yang ditetapkan dari shift harus dikurangi satu jam. Ada beberapa kasus ketika durasi aktivitas malam disamakan dengan pekerjaan siang hari, misalnya, ketika produksi berkelanjutan diperlukan. Perhatikan bahwa malam dianggap sebagai periode dari jam 10 malam hingga jam 6 pagi. Jika seseorang bekerja di malam hari, maka pembayaran tenaga kerjanya dilakukan dalam jumlah yang meningkat. Jumlahnya tidak boleh kurang dari 20% dari gaji untuk setiap jam malam. Jam kerja di malam hari tidak dapat ditawarkan untuk kategori orang seperti itu:
- Wanita dalam situasi tersebut, dan mereka yang memiliki anak yang belum berusia tiga tahun.
- Orang yang belum berusia 18 tahun.
- Kategori orang lain yang disediakan oleh hukum.
Jam kerja yang tidak diatur
Istilah ini dipahami sebagai rezim khusus yang digunakan untuk kategori karyawan tertentu jika tidak mungkin untuk menormalkan waktu proses kerja. Mode waktu kerja tidak teratur dapat diatur untuk:
- Orang-orang yang kegiatannya tidak cocok untuk merekam waktu yang akurat.
- Orang yang durasi kerjanya dibagi menjadi bagian-bagian durasi yang tidak terbatas oleh sifat pekerjaan.
- Karyawan yang dapat mendistribusikan waktu sendiri.
Lembur
Jika seseorang bekerja lebih lama dari panjang hari kerja yang ditetapkan, maka mereka berbicara tentang kerja lembur. Pemilik dapat menerapkan konsep waktu kerja ini hanya dalam kasus luar biasa, yang ditentukan oleh undang-undang:
- Bekerja penting untuk pertahanan negara dan pencegahan bencana alam.
- Ketika melakukan pekerjaan darurat terkait dengan pasokan air, pasokan gas, pemanasan dan sebagainya.
- Jika perlu, selesaikan pekerjaan, penundaan yang dapat menyebabkan kerusakan pada properti.
- Untuk kelanjutan aktivitas kerja ketika karyawan tidak muncul dan tidak dapat membuat berhenti.
Jam kerja lembur tidak dapat digunakan untuk wanita hamil dan wanita yang memiliki anak di bawah usia tiga tahun, dan juga orang di bawah 18 tahun. Undang-undang dapat menyediakan untuk kategori lain, yang tidak dapat terlibat dalam karya di atas norma. Pembayaran untuk lembur dalam kasus akuntansi agregat dilakukan dalam jumlah tarif per jam ganda atau besaran upah per satuan ganda. Durasi lembur tidak boleh lebih dari 4 jam selama dua hari berturut-turut atau 120 jam setahun.