Konsep dan jenis waktu kerja

Semua orang tahu bahwa kehidupan dan pekerjaan seseorang berjalan dalam jangka waktu tertentu. Buruh adalah kegiatan publik yang bermanfaat, yang paling beragam. Tetapi bekerja dalam hal apa pun tidak boleh memakan hampir seluruh hidup. Oleh karena itu, jenis waktu kerja dibuat.

Waktu kerja dalam hukum perburuhan atau dalam basisnya disebut bagian dari waktu kalender. Karyawan yang mematuhi aturan, wajib melakukan tugasnya di organisasi atau di perusahaan lain di mana ada aturan internal dari jadwal kerja.

Berapa lama waktu kerja diukur?

Waktu kerja karyawan, durasinya, ditentukan oleh negara. Kali ini tergantung pada seberapa banyak negara yang diberikan dikembangkan. Faktor ekonomi dan politiknya juga mempengaruhi jenis waktu kerja.

Waktu kerja diukur - satu hari, satu shift dan satu minggu kerja.

Jenis jam kerja termasuk dalam kategori:

1. Jam kerja normal untuk karyawan tidak melebihi 40 jam per minggu. Durasi normal adalah jenis aktivitas kerja yang paling umum. Pekerja yang bekerja di perusahaan berbahaya memiliki hari kerja tidak melebihi 36 jam per minggu.
2. Durasi berkurang ditetapkan untuk orang di bawah 18 tahun. Bagi mereka yang belajar di industri. Untuk guru dan karyawan di lembaga pendidikan Untuk penyandang cacat yang memiliki 1 dan 2 kelompok cacat yang memiliki sertifikat medis yang memberi mereka wewenang untuk terlibat dalam kegiatan kerja. Wanita yang bekerja di daerah pedesaan. Juga, jenis waktu dikurangi saat bekerja di malam hari.
3. Pilihan berbeda untuk kerja paruh waktu ditetapkan untuk:
   • orang yang menyimpulkan kontrak dengan majikan dan pembayaran mereka tergantung pada output;
   • wanita hamil (berdasarkan permintaan);
   • perempuan dengan anak-anak di bawah usia 14 tahun (hingga 16 tahun anak penyandang cacat);
   • karyawan yang merawat orang sakit (anggota keluarga mereka atau untuk orang yang sakit berdasarkan kontrak).
4. Jenis-jenis waktu kerja untuk seorang karyawan, waktu kerja yang lebih singkat tidak membatasi hak kerjanya. Ia diberi libur dan akhir pekan. Cuti penuh tahunan dan periode kegiatan kerja yang dikurangi sepenuhnya termasuk dalam jangka waktu layanan.

Pergeseran kerja dibentuk oleh institusi dengan jadwal kerja shift. Durasi dan pergantian shift kerja diperhitungkan. Di perusahaan di mana kehadiran pekerja diperlukan untuk waktu yang lama di tempat kerja, atur untuk kerja shift. Untuk mode operasi ini tidak mungkin untuk mengamati durasi jam kerja harian. Administrasi meringkas dan memperkenalkan. Administrasi lain dari lembaga menerapkan jadwal kerja yang fleksibel, yang berarti mencari pekerja di tempat kerja pada waktu yang nyaman bagi karyawan (awal dan akhir hari kerja). Jam kerja secara ketat tetap dalam periode akuntansi (minggu, hari kerja, bulan, dll.).

Bagaimana cara mengukur hari kerja?

Hari kerja adalah waktu dari karyawan yang bekerja siang hari, tetapi memiliki satu jam istirahat untuk makan siang. Pendirian untuk makan siang istirahat dapat ditutup sepenuhnya atau dengan bagian-bagian (misalnya, kantor pos besar).

Karyawan selama hari kerja, shift kerjanya wajib tinggal di tempat kerjanya dan melakukan tugas sesuai dengan kontrak kerja atau kolektif.

Minggu kerja biasanya lima hari dan dua hari libur - yang paling umum. Durasi hari kerja lima hari setiap hari ditetapkan dengan jadwal shift atau peraturan tenaga kerja.