Bisakah wanita hamil diberhentikan?

Dalam waktu yang tidak stabil seperti sekarang, Anda tidak pernah tahu sebelumnya bagaimana kehidupan masa depan Anda akan berkembang jika Anda memutuskan untuk melahirkan seorang anak. Di zaman Soviet, wanita itu dilindungi oleh hukum yang jelas, dan tidak ada seorang pun yang merampas haknya untuk bekerja dalam posisi yang menarik, dan bahkan, sebaliknya, ia tetap dalam segala hal dari kerja keras.

Sekarang, ketika pemilik perusahaan bukan negara, tetapi individu, jauh lebih sulit untuk mempertahankan hak yang sah untuk bekerja. Karena tidak tahu seluk-beluk hukum perburuhan, mudah untuk terus berbicara tentang para bos, yang merupakan wanita hamil yang tidak menguntungkan di negara bagian karena berbagai alasan. Jadi, Anda perlu tahu kapan Anda dapat memecat seorang wanita hamil, dan apakah majikan memiliki hak ini sama sekali?

Bisakah majikan memecat seorang wanita hamil?

Menurut Hukum Buruh Ukraina dan Rusia, tidak mungkin untuk mengabaikan wanita seperti itu. Satu-satunya alasan sah untuk pemecatan adalah penghentian kerja perusahaan, yaitu likuidasi. Jika ada reorganisasi, wanita hamil harus dipekerjakan di subdivisi struktural baru sambil mempertahankan gaji.

Majikan tidak diberikan hak untuk memecat wanita hamil di bawah artikel, bahkan untuk ketidakhadiran dan pelanggaran kontrak. Tetapi dengan inisiatif ibu yang akan datang, kontrak dapat diakhiri atas permintaannya, meskipun akan lebih baik jika ini dilakukan dengan persetujuan dari para pihak. Dalam hal ini, seorang wanita akan dapat mendaftar dengan pertukaran tenaga kerja dan menerima bantuan keuangan . Jika dia naik banding ke layanan pekerjaan, mengundurkan diri, dia tidak akan menerima dukungan material apa pun.

Apakah mungkin untuk memecat seorang wanita hamil dalam masa percobaan?

Menerima wanita hamil dalam masa percobaan adalah terlarang, dan karenanya tidak mungkin untuk mengabaikannya. Tetapi bagaimana jika kehamilan dikonfirmasi setelah wanita itu direkrut? Dalam konsultasi wanita, Anda perlu mengambil sertifikat yang mengonfirmasi kehamilan dan memberikannya kepada departemen personalia atau langsung ke supervisor. Berdasarkan itu, masa percobaan berakhir dan calon ibu direkrut.

Dapatkah seorang wanita hamil yang merupakan pekerja paruh waktu atau karyawan sementara diberhentikan?

Dalam kasus ketika seorang pekerja tetap berada di tempat pekerja paruh waktu, seorang wanita dapat dipindahkan ke posisi lain. Hanya jika wanita hamil bekerja di tempat karyawan absen (karena sakit, keputusan, perjalanan panjang), dia bisa dipecat, hanya karyawan utama yang akan kembali ke posnya.

Apa yang harus saya lakukan jika wanita hamil saya dipecat?

Tentu saja, berlaku ke pengadilan. Aplikasi harus menyertakan sertifikat dari dokter, konfirmasi kehamilan, dan salinan buku catatan kerja dengan entri terakhir. Dalam banyak kasus, pengadilan membuat keputusan positif yang menguntungkan wanita hamil dan dipulihkan di tempat kerja. Selama periode downtime yang dipaksakan, gaji dibayarkan. Anda dapat mencoba mengajukan kompensasi moral, tetapi sering ditantang.

Kembali bekerja di sebuah tim yang ingin menyingkirkan pekerja yang tidak pantas dengan cara apa pun, seorang wanita harus siap menghadapi segala macam tekanan dari para bos. Jika itu itu tidak membuatnya takut, maka kita dapat dengan aman memperbaiki dan pergi cuti hamil .

Pengusaha tidak suka mereka yang tahu hak-hak mereka dan karena itu tidak takut pada mereka, tetapi perlu membela kasus mereka, bahkan melalui pengadilan.

Di Federasi Rusia, pengaturan masalah yang terkait dengan pekerjaan ibu hamil bergantung pada Pasal 261 dari Kode Tenaga Kerja. Seorang wanita yang tinggal di Ukraina dapat membiasakan diri dengan haknya dalam Kode Tenaga Kerja, artikel 170-185. Ketidaktahuan tentang hak-hak wanita hamil, bermain di tangan pemilik perusahaan yang tidak bermoral, dan karena itu harus bersenjata lengkap, hampir tidak mengetahui tentang kehamilan mereka.