Ketika melamar pekerjaan, kami biasanya menentukan sikap untuk hari kerja yang tidak terstandardisasi. Berharap untuk menerima posting ini, kami, tentu saja, menyetujui semuanya, dan kemudian, ketika kepala secara berkala berbicara tentang perlunya untuk tetap bekerja, kami tidak dapat menolaknya. Dan yang terburuk dalam situasi ini adalah bahwa majikan tidak ingin mendengar tentang pembayaran tambahan atau pergi untuk hari kerja yang tidak teratur.
Apa hari kerja yang tidak teratur?
Kesalahpahaman antara karyawan dan majikan sering karena ketidaktahuan tentang apa ekspresi dari hari kerja yang tidak terstandarisasi.
Menurut kode tenaga kerja, waktu kerja tidak boleh lebih dari 40 jam seminggu, tetapi majikan memiliki kesempatan untuk merekrut karyawan secara periodik (pendek dan tidak permanen) untuk bekerja di luar jadwal jadwal kerja mereka. Tidak seperti kerja lembur, dengan hari kerja yang tidak normal, persetujuan tertulis karyawan untuk setiap kasus tidak diperlukan. Tidak ada batasan waktu untuk hari kerja yang tidak terstandardisasi, tetapi fenomena ini hanya bisa sementara. Selain itu, majikan tidak memiliki hak untuk merekrut karyawan untuk bekerja pada hari libur dan akhir pekan, di bawah sampul kemungkinan hari kerja yang tidak terstandardisasi yang ditentukan dalam kontrak kerja. Selain itu, hari kerja yang tidak terstandardisasi hanya dapat ditetapkan di tempat kerja utama.
Hanya para karyawan yang posisinya terdaftar dalam daftar dalam kesepakatan bersama, perjanjian yang dibuat dengan partisipasi perwakilan serikat pekerja, terlibat dalam hari kerja yang tidak terstandardisasi. Para karyawan yang posisinya ada dalam daftar tidak terdaftar, majikan tidak memiliki hak untuk menarik ke hari kerja yang tidak terstandardisasi. Biasanya, hari kerja non-standar ditetapkan untuk kelompok karyawan berikut:
- manajemen, ekonomi, tenaga teknis dan karyawan yang pekerjaannya tidak dapat secara akurat dipertanggungjawabkan;
- karyawan yang secara mandiri mengalokasikan jam kerja;
- karyawan yang hari kerjanya dibagi menjadi interval durasi yang tidak pasti.
Apakah mungkin menolak hari kerja yang tidak teratur?
Kode tenaga kerja tidak mengatakan apa-apa tentang hal ini, tetapi masalahnya masih kontroversial, jika perusahaan tidak memiliki dokumen normatif yang mengkonfirmasikan pembentukan hari kerja yang tidak terstandardisasi untuk sejumlah karyawan. Tetapi perlu dicatat bahwa baru-baru ini pengadilan semakin mengambil sisi majikan, yaitu, karyawan memiliki sedikit kesempatan untuk membenarkan penolakannya untuk bekerja pada jadwal yang tidak standar. Tetapi karyawan memiliki hak untuk memilih waktu untuk bekerja - pada akhir hari kerja atau sebelum dimulai. Pembayaran untuk jam kerja tidak teratur
Untuk hari kerja yang tidak standar, karyawan harus diberikan cuti (tambahan dan berbayar), dan waktu istirahat tidak boleh kurang dari 3 hari kalender. Majikan harus memberikan cuti ini setiap tahun sesuai dengan kode tenaga kerja.
Tambahan untuk hari kerja non-standar dimungkinkan dalam kasus-kasus berikut:
- Jika karyawan tidak menggunakan cuti tambahan. Dalam hal ini, karyawan harus menulis aplikasi untuk penolakan untuk menggunakan hari istirahat tambahan. Namun tidak semua kelompok warga dapat mengundurkan diri. Jadi, wanita hamil dan karyawan di bawah usia 18 tahun diwajibkan untuk beristirahat sepanjang waktu mereka.
- Pada saat pemecatan, ganti rugi atas cuti yang tidak digunakan dilakukan, di sini juga hari-hari libur tambahan, diberikan untuk bekerja dalam kondisi tidak termasuk hari kerja standar.