Pekerjaan baru, tim baru - alasan serius untuk kegembiraan. Dan tentu saja kita tertarik pada pertanyaan tentang bagaimana bergabung dengan kolektif baru, bergaul dengan bos dan bergaul dengan rekan kerja. Pada prinsipnya, tugas ini tidak sederhana, tetapi layak, jika tidak takut akan kolektif baru, yang menyiksa banyak pendatang baru.
Bagaimana cara menyingkirkan rasa takut dan masuk ke dalam tim?
Bagaimana Anda bisa bergabung dengan kolektif baru, jika Anda takut panik, berkomunikasi dengan orang asing, Anda takut membuat kesan buruk? Itu benar, dalam hal ini tidak ada yang akan terjadi, jadi Anda harus menyingkirkan rasa takut.
- Buat daftar kualitas positif Anda, yang pasti akan membantu Anda beradaptasi dengan tim baru. Cocok seperti ramah, ceria, cerdas, bertanggung jawab, dll.
- Jika Anda takut wajah-wajah suram akan bertemu Anda di tempat baru, setiap detik akan mencoba untuk memberitahu Anda betapa tidak kompetennya Anda, maka Anda akan segera membuang pikiran-pikiran ini dari kepala Anda. Dan sebagai imbalannya, bayangkan bagaimana Anda bekerja, semua orang tersenyum kepada Anda, berkenalan, memanggil Anda untuk minum teh, bercerita tentang seluk-beluk berkomunikasi dengan atasan Anda, dan seterusnya. Sikap positif menghasilkan keajaiban.
- Ingat bahwa seseorang mungkin memiliki sikap negatif terhadap Anda karena Anda tidak bergantung. Misalnya, seseorang ingin mengatur seorang kerabat untuk tempat Anda, seseorang mengingatkan Anda tentang seorang guru yang tidak dicintai, tetapi seseorang tidak menyukai gaya pakaian Anda. Anda tidak dapat mempengaruhi ini, dan karena itu Anda tidak perlu takut.
Bagaimana cara bergabung dengan tim baru?
- Apakah Anda tahu bagaimana menyukai tim baru pada pandangan pertama? Setidaknya, tebak - Anda perlu penampilan yang tepat. Kebetulan kita bertemu orang dengan pakaian, jadi cobalah untuk tidak membiarkan kelalaian dalam memilih gambar. Pastikan untuk menentukan apakah ada kode berpakaian di perusahaan.
- Bagaimana Anda bisa beradaptasi dengan tim baru tanpa mengetahui aturan perilaku yang diadopsi di sana? Itu saja, itu sulit, tetapi karena itu layak ditonton rekan-rekan, untuk mengungkapkan pemimpin tidak resmi dan meminta saran kepadanya.
- Untuk membiasakan diri dengan tim baru dapat membantu baik saran dari "rekan senior" dan kebijaksanaan mereka sendiri. Orang-orang yang lama dapat membuat lelucon di sisi rekan mereka, mereka mengucapkan selamat tinggal kepada mereka. Tetapi jika pendatang baru segera mulai gosip - itu tidak seperti siapa pun. Oleh karena itu, pertama kalinya tidak terlalu jujur dan mendukung gosip orang lain. Adalah mungkin untuk mengambil langkah menuju pemulihan hubungan hanya setelah penyelarasan kekuatan dalam tim menjadi jelas.
- Bagaimana Anda ingin berteman dengan tim baru! Minum teh bersama, obrolan saat makan siang ini, tentu saja, berkontribusi, tetapi mereka mengambil Anda justru karena kualitas bisnis, dan bukan kemampuan untuk berkomunikasi. Oleh karena itu, berikan lebih banyak waktu untuk bekerja, terutama karena tidak mudah untuk mendapatkan tanggung jawab baru. Tetapi jangan mencoba untuk menekankan kualifikasi Anda di tempat pertama dalam segala hal, tidak ada yang mencintai "orang bijak". Karena itu, saat berperilaku diam, jangan ragu untuk belajar dari rekan kerja Anda yang lebih tua, dapatkan momentum secara bertahap. Dan jangan lupa untuk berterima kasih atas bantuan Anda.
- Mempertimbangkan bagaimana menjadi terbiasa dengan kolektif baru, banyak yang mencoba duduk diam, tanpa menonjol. Taktik tidak terlalu buruk sampai Anda mencoba untuk duduk di leher Anda, dan ini cukup sering terjadi - pendatang baru mencoba untuk membuang semua pekerjaan yang terlalu malas untuk mereka lakukan sendiri. Dalam hal ini, tidak ada gunanya mengubah semuanya menjadi skandal, Anda hanya perlu menjawab bahwa itu bukan tugas Anda. Dan tentu saja tidak perlu mengeluh kepada pihak berwenang dan memprovokasi orang lain untuk konflik.
Dengan demikian, kita dapat menyebutkan aturan utama perilaku dalam tim baru: penampilan yang sesuai, keramahan, keterampilan, dan keinginan untuk bekerja.
Bagaimana cara memasukkan tim baru ke bos?
Kepala tim baru bahkan lebih sulit beradaptasi daripada rata-rata karyawan. Lagi pula, seseorang yang datang dari "luar" akan selalu dianggap sebagai orang baru, yang menggantikan seseorang dari staf yang telah bekerja di perusahaan untuk waktu yang lama.
Oleh karena itu, pemimpin, seperti orang lain, perlu terbiasa dengan tim baru dan memberi waktu kepada para pekerja untuk terbiasa dengan bos baru. Untuk membuat proses pembiasaan menjadi lebih baik, pada awal kegiatan perlu dijauhkan dari perubahan kardinal dan gerakan tiba-tiba. Pertama, Anda belum mengetahui secara spesifik tentang perusahaan, dan kedua, tindakan kolektif semacam itu hanya akan berada dalam peringatan.