Secara berkala, itu terjadi bahwa kita kewalahan oleh keinginan untuk mengubah pekerjaan. Dan bagaimana melakukannya dengan benar, kita tidak tahu. Tidak, sisi teknis dari masalah tidak menimbulkan pertanyaan - berlaku untuk pemecatan dan mulai mencari pekerjaan baru. Tetapi apakah itu layak diubah pekerjaan, sebuah pertanyaan besar. Dapatkah alasan pencarian menjadi baru dan tidak layak diperhatikan?
Bagaimana cara memutuskan untuk berganti pekerjaan?
Ada beberapa kasus ketika kita meragukan apakah pekerjaan itu layak diubah, seperti semuanya tidak terlalu buruk - gaji tidak ditunda, kolektif tidak buruk, dan dari rumah tidak jauh. Dan pada saat yang sama, ada alasan untuk mengubah pekerjaan, tetapi seberapa penting mereka? Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda dapat menggunakan dua cara: cobalah memahami diri sendiri atau dengarkan rekomendasi para psikolog. Dalam kasus pertama, perlu untuk membuat daftar pro dan kontra dari tempat kerja ini. Jika ada lebih banyak keuntungan, ada baiknya tinggal - masih belum diketahui apa yang akan terjadi di tempat baru. Tetapi jika melebihi jumlah kontra, maka saatnya untuk mencari posisi baru. Metode ini tidak membantu, dan pertanyaannya, apakah perlu untuk mengubah pekerjaan, masih relevan? Lalu lihat alasan yang dianggap cukup untuk menemukan pekerjaan baru bagi para psikolog.
- Jumlah gaji yang tidak mencukupi - hampir tidak cukup untuk bertahan sampai akhir bulan. Pada saat yang sama, Anda tidak memiliki permintaan besar dan tidak terbiasa hidup "di pijakan yang luas."
- Selama lebih dari dua tahun tidak ada perubahan - baik di kantor, maupun dalam tugas, atau upah. Artinya, majikan tidak berusaha memotivasi karyawan, tidak menghargai mereka.
- Anda tidak melihat prospek perkembangan Anda secara profesional dalam pekerjaan ini.
- Anda duduk di cuti sakit selama lebih dari satu bulan dalam setahun. Dan Anda tidak ada karena penyakit anak, tetapi karena penyakit Anda sendiri. Ada kemungkinan bahwa ini adalah reaksi psikosomatis dari tubuh Anda untuk melakukan pekerjaan yang tidak dicintai.
- Anda tidak suka pekerjaan itu terus terang, Anda tidak tertarik untuk memenuhi tugas Anda. Dan Anda akan senang melakukan sesuatu yang lain jika Anda tidak takut gagal.
- Sulit bagi Anda untuk menyebutkan prestasi Anda, Anda tidak melihat hubungan antara tugas Anda dan kemakmuran perusahaan. Ya, sebenarnya, Anda tidak peduli dengan yang terakhir, jika saja gaji tidak ditahan.
- Anda hanya senang dengan tim Anda yang ramah / liburan Internet / perusahaan gratis (garis bawah), Anda tidak melihat apa pun yang baik dalam pekerjaan Anda.
- Anda belum pernah menerima proposal dari agen tenaga kerja, headhangers belum menelepon, Anda tidak merasa Anda adalah karyawan yang berharga.
Bagaimana cara mengganti pekerjaan?
Jika Anda memutuskan bahwa perubahan pekerjaan diperlukan untuk Anda, berikut adalah beberapa rekomendasi tentang cara melakukannya dengan lebih baik.
- Jangan membuat keputusan tentang meninggalkan emosi. Setelah teguran lain dari pihak berwenang, Anda tidak harus segera mengajukan pernyataan pengunduran diri. Tenang dan pikirkan kapan harus melakukannya - Anda dapat memiliki liburan yang tidak digunakan, ada bulan terakhir pembayaran pinjaman, dll.
- Cobalah untuk tidak pergi ke ketidakjelasan, mencari pekerjaan baru, lakukan wawancara dan kemudian pergi begitu saja.
- Jika Anda memutuskan untuk mengubah bidang profesional, maka cobalah sendiri di daerah di mana Anda merasakan kesempatan untuk menyadari diri sendiri. Dan jangan berpikir bahwa Anda perlu memulai dengan pendidikan tinggi dalam spesialisasi baru. Lebih baik untuk mencoba mendapatkan pengalaman kerja, untuk lulus magang dengan spesialis di bidang ini.
Seberapa sering saya dapat berganti pekerjaan?
Sulit untuk mengatakan seberapa sering diperlukan untuk mengubah pekerjaan, tidak ada kerangka waktu yang tepat. Melakukan hal ini sangat berharga, ketika Anda kecewa di tempat sebelumnya, Anda merasa bahwa tidak ada prospek untuk pengembangan. Tetapi hati-hati untuk melakukan hal ini terlalu sering - majikan memperlakukan "jumper" ini dengan sangat berhati-hati. Keraguan disebabkan oleh karyawan yang telah bekerja selama 1 tahun di perusahaan dan memutuskan untuk mengubahnya. Dan orang-orang yang memiliki pengalaman kerja selama beberapa bulan di perusahaan yang berbeda, tidak benar-benar percaya sama sekali. Perusahaan serius akan berhati-hati untuk tidak mempekerjakan karyawan semacam itu. Paling sering, perekrut dianggap sebagai istilah normal, di mana seseorang memutuskan untuk mengganti pekerjaan, 2 tahun atau lebih.