Setiap kelompok orang dari luar menyerupai organisme hidup. Ia mampu tumbuh, berkembang dan bahkan mengalami sesuatu yang mirip dengan kematian sosial. Fenomena ini ditemukan hampir di mana-mana: di tempat kerja, di sekolah atau di universitas. Kami memutuskan untuk memahami bagaimana tahap-tahap utama pembentukan pass kolektif.
Tahapan pengembangan kolektif
- Memukul. Semua peserta kelompok berkenalan satu sama lain, menunjukkan pada saat yang sama hanya kualitas terbaik mereka. Tim pada tahap ini menciptakan penampilan atmosfer yang kohesif dan ramah, meskipun dalam kenyataannya perasaan yang sebenarnya tersembunyi dan tidak ditampilkan. Pada tahap ini dalam pengembangan kolektif kerja, hanya tujuan dan metode kerja sama yang dibahas secara sangat dangkal. Orang tahu sedikit tentang rekan-rekan mereka, jadi praktis tidak ada kerja kolektif.
- Ubah posisi awal. Ketidakpuasan antar pribadi dalam kelompok itu memancar dari situasi dan mulai terpecah menjadi kelompok-kelompok mikro. Ini adalah waktu perjuangan untuk kepemimpinan, baik untuk kepemimpinan di seluruh tim, dan untuk kepemimpinan informal dalam kelompok-kelompok mikronya.
- Hasilnya. Setelah pembentukan dan pengembangan kolektif mencapai puncaknya dan masing-masing anggotanya mengambil tempat yang ditugaskan kepadanya, masa kerja yang berbuah dimulai. Ini karena kelompok tersebut memiliki pengetahuan dan sumber daya untuk proses kerja yang lebih efisien.
- Efisiensi. Di sini, penekanan ditempatkan pada penggunaan sumber daya waktu yang tepat dan pencapaian tugas dan sasaran yang tepat. Kelompok ini melihat masalah dengan mata objektif dan mampu menyelesaikannya secara kreatif.
- Mastery. Dalam tim yang telah melewati semua tahap perkembangan sebelumnya, hubungan antara anggotanya sangat diperkuat. Orang-orang dihakimi dan diterima sesuai dengan fitur dan kelebihan positif mereka, dan bukan oleh slip dan kekurangan. Ketidaksetujuan pribadi dihilangkan dalam waktu singkat.
- Aging. Menurut hukum perkembangan kolektif, keterampilan yang diperoleh selama bertahun-tahun dalam bidang tertentu masih memungkinkan untuk "tetap bertahan", tetapi para pesaing yang lebih aktif sudah jauh melebihi tingkat efektivitasnya. Metode baru robot dan situasi yang berubah di sekitar lingkup aktivitas koka membuat mereka merasa.
- Bangkai kapal. Kolektif seperti itu tidak ada lagi. Terkadang suatu kelompok dapat berantakan bahkan karena keberangkatan atau kematian pemimpinnya.
Ketentuan pengembangan tim
Agar kolektif dapat melalui semua tahapan ini dalam perkembangannya, ia harus menciptakan kondisi.
Faktor pengembangan kolektif
- Kegiatan bersama.
- Presentasi yang terampil dari persyaratan untuk tim.
- Opini publik yang sehat dan obyektif.
- Prospek pembangunan.
- Penciptaan atau penggandaan tradisi aktivitas kolektif.
Sekarang Anda tahu apa yang harus Anda lalui dalam kelompok untuk menjadi tim yang benar-benar profesional. Pengetahuan ini dapat Anda terapkan sebagai manajer, dan ketika Anda memasang robot baru.